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Cette offre d’emploi est uniquement disponible en néerlandais via le lien suivant : Jobstudenten collectieregistratie zomer – De Zuidrand

Vacancy: Amsab-ISG is looking for a versatile collection employee

Do you want to become our new collection employee (full-time, 12 months with a chance of extension, starting in August 2025)? Then apply before June 15th.

Job description

Do you care about heritage? And are you looking for a job that combines behind-the-scenes work with direct contact with the public? Then you might be the colleague we are looking for.

Amsab-ISG is looking for a versatile collection employee (full-time, for 12 months with possible extension, starting in August 2025) to strengthen our team. You will help manage our heritage collection and make it available to the public.

Your task package is varied and consists of two major parts. On the one hand, you will help register the collection. You will mainly process the library collection, but where necessary you will also be deployed on other collections. On the other hand, you will be part of the team that is responsible for the service provision. As a permanent replacement in the reading room, you will support visitors in their research, make the collection available for consultation, and answer information requests. Depending on the needs, one task package will weigh more heavily than the other at times.

You will join a team of about 15 collection employees.

Become part of the Amsab-ISG team

Amsab Institute for Social History is the memory of social movements and socially committed people who oppose injustice and inequality. In their quest for equality, sustainability and a better quality of life, themes such as labour, environment, migration, gender, human rights and global justice are central.

As a cultural archive, we guarantee the preservation and protection of this heritage: letters, reports, posters, photos, films, books, but also digital archives and so much more. You can consult all of this in our reading room or online. Through research, publications, our magazine Brood & Rozen, exhibitions and other public projects, we reveal the often invisible hidden histories behind this heritage.

At Amsab-ISG we believe in the power of a diverse team and encourage applications from people of all ages, genders and ethnic backgrounds.

A varied and interesting range of tasks

  • You select the collection to be registered according to our internal guidelines
  • You create descriptions in our collection registration system (Axiell) according to international standards
  • You check already processed collections and supplement or correct where necessary
  • You help to maintain and preserve our collection: you clean and (re)pack, and give registered items a permanent place in the depots
  • You register newspaper and magazine collections in preparation for digitization projects
  • You supervise the reading room: you register requests, make collection items available and support visitors with their research.
  • You answer information questions from visitors or refer them to the right colleagues

Your profile

  • You have a graduate degree (or will soon graduate) in a field related to information or library management, or have relevant work experience.
  • You have knowledge of the relevant norms and standards for collection and information management.
  • You are digitally savvy, IT-savvy and learn new programs quickly. Experience with a collection registration system is a plus.
  • You do not shy away from physical depot work and can move easily between our depots in and around Ghent.
  • You have a good knowledge of Dutch and a basic knowledge of French and English. Knowledge of other languages ​​is a plus.
  • You are customer-oriented and have good communication skills.
  • You work efficiently, accurately and in a structured manner.
  • You are a team player, but you can also work independently.
  • You are interested in social history.

What do we offer?

  • A varied and interesting position within an organization where you can further develop your skills.
  • The necessary internal training and support to be able to carry out your tasks.
  • A salary in accordance with PC 329.01, Cat. B2a or MV2 (depending on diploma).
  • Extra-legal benefits such as good group insurance, meal vouchers and reimbursement for commuting.
  • A pleasant workplace with a close-knit and motivated team.
  • Flexible working hours and holiday arrangements.

Interested?

Please send your CV and cover letter no later than June 15 to vacature@amsab.beAfter an initial selection based on CV and motivation letter, the selected candidates will be invited for an interview in the second half of June at Amsab-ISG, Bagattenstraat 174, 9000 Ghent.

Do you have any questions? Then please contact kim.robensyn@amsab.be.

Link: Vacancy: Amsab-ISG is looking for a versatile collection employee – Amsab-ISG

Vous êtes à la recherche d’une fonction avec responsabilités et impact alliant coordination, analyse et innovation ? La Croix-Rouge de Belgique vous offre un contrat à durée indéterminée, à temps plein, au sein de son Département Informatique, basé à Namur Centre.

Une occasion en or de mettre vos compétences au service de la plus grande organisation humanitaire mondiale !

En tant que Program Manager Digitalisation vous êtes responsable de la planification, de la coordination, de la mise en œuvre et de la réussite des initiatives de transformation numérique au sein de l’organisation. Vous travaillez en étroite collaboration avec les départements internes et les parties prenantes externes pour aligner les projets de digitalisation sur les objectifs stratégiques de l’organisation. Vous vous assurez que les initiatives numériques optimisent les processus, et soutiennent l’innovation tout en respectant les contraintes de budget, de délais et de qualité. Vous assurez aussi la priorisation des initiatives, optimisez l’utilisation des ressources et veillez avec les product owners à l’adoption effective des solutions digitales.

Fonction :

Vos responsabilités principales seront :

  • La gestion et coordination du programme de digitalisation :
    • Diriger l’ensemble des initiatives de transformation numérique pour répondre aux besoins opérationnels en garantissant la cohérence avec la vision stratégique de l’organisation
    • Superviser la planification globale des projets numériques, y compris la gestion des interdépendances entre les différents projets, et veiller à la gestion de la charge de travail
    • Élaborer des feuilles de route détaillées pour la transformation numérique, définissant les priorités, les délais et les étapes clés en cohérence avec l’architecture d’entreprise et en cohérence avec la stratégie des départements auxquels les projets sont affiliés
    • Assurer le respect du planning des projets
    • Assurer une communication fluide avec les dirigeants, les équipes projets et les autres parties prenantes.
  • La gestion des budgets et des ressources :
    • Élaborer et gérer les budgets alloués aux projets de digitalisation, en veillant à optimiser les coûts tout en atteignant les résultats escomptés
    • Allouer les ressources nécessaires (humaines, financières, matérielles) aux différents projets du programme, en tenant compte des priorités et des contraintes
  • La gestion d’équipe et le suivi de la performance du portefeuille de projets :
    • Gérer une équipe de responsables de digitalisation matricé dans les différents départements de l’organisation
    • Établir une gouvernance de projet robuste en créant des structures de reporting, de pilotage et des indicateurs de performance
    • Accompagner les responsables de projet dans la gestion de leur projet avec un suivi des KPIs clés pour garantir le respect des délais, des coûts et du scope
    • Identifier les risques et les obstacles dans la mise en œuvre des projets et proposer des plans d’atténuation
    • Intégrer la gestion du changement dans les différents projets, en s’assurant que les nouvelles solutions digitales sont bien intégrées et adoptées par les utilisateurs finaux
    • Une fois les projets terminés, s’assurer que les product owners puissent maintenir les applications et fournir le support requis aux utilisateurs
  • L’amélioration continue :
    • Promouvoir l’amélioration continue des pratiques de gestion de projet, incluant la formation des équipes sur les méthodologies de gestion de projet
    • Mettre en place un processus de retour d’expérience post-projet pour identifier les meilleures pratiques et les leçons apprises
    • Participer activement à la mise en œuvre d’amélioration continue des processus internes
Profil :
  • Vous êtes diplômé·e en informatique, ingénierie, ou tout autre domaine lié à la transformation numérique ou aux technologies de l’information ;
  • Vous faites preuve d’une expérience professionnelle de minimum 7 années dans la gestion de projets ou programmes de transformation digitale, dont au moins 4 à un poste similaire ;
  • Vous avez une expérience avérée dans la gestion de programmes complexes, de préférence dans des projets de transformation numérique à grande échelle ;
  • Vous êtes capable de diriger et de coordonner des équipes pluridisciplinaires (en mode matricé), à motiver les collaborateurs et à gérer les conflits ;
  • Vous avez une expérience dans la gestion de budgets de programme, avec une capacité à optimiser les ressources et à respecter les contraintes financières ;
  • Vous êtes capable de veiller à ce que les projets numériques respectent l’ensemble des cadres légaux, règlementaires et standards de qualité applicables, assurant ainsi leur fiabilité et leur intégrité ;
  • Vous êtes capable d’identifier, analyser et engager efficacement les acteurs impliqués dans un projet ou une organisation afin de concilier leurs intérêts et assurer la réussite des objectifs communs.
  • Idéalement, vous avez une connaissance approfondie des technologies digitales, y compris les systèmes d’information, l’automatisation des processus, etc. ;
  • Idéalement, vous avez des compétences en gestion du changement, y compris l’adoption de nouvelles technologies par les équipes, la formation et la communication :
  • Vous maîtrisez le français et de l’anglais (écrit et oral) ;
  • Une certification en méthodologie de gestion de projets/programmes (PM², PMP, PRINCE2, Agile/Scrum…) sera un atout ;
  • Vous adhérez et partagez les 7 principes fondamentaux de la Croix-Rouge de Belgique.
Modalités du contrat :

Contrat à durée indéterminée à temps plein – Package salarial complet assorti d’avantages extra légaux – Télétravail possible.

Ce job est fait pour vous ? Expliquez-nous pourquoi et envoyez-nous votre curriculum vitae et lettre de motivation via le bouton « JE POSTULE ». Nous sommes impatients de vous connaître !

Lien : Program Manager Digitalisation – Accueil

La Cinémathèque royale de Belgique (CRB) est une fondation d’utilité publique dont les missions multiples sont assurées par une équipe d’une soixantaine de personnes. La Cinémathèque œuvre à conserver et restaurer un patrimoine cinématographique exceptionnel qui demeure accessible à tous. Ses nombreuses activités répondent à une vocation culturelle, scientifique et pédagogique : exposition historique permanente, programmes de projections destinés à tous les publics, activités proposées aux écoles, cours et séminaires, publications et éditions de DVD, ainsi que la mise à disposition des ressources de sa bibliothèque.

Nous sommes activement à la recherche d’un·e
COLLABORATEUR·TRICE ACCES AUX COLLECTIONS (H/F/X)
Sous la direction du coordinateur du département de l’accès aux collections, le·a collaborateur·trice à l’accès aux collections assure le suivi des demandes d’externes (chercheurs, musées, archives de films, producteurs de films, festivals de films, particuliers, etc.) concernant l’accès aux collections de films de CINEMATEK. Cela concerne à la fois l’accès aux collections analogiques et numériques de CINEMATEK. L’éventail des tâches comprend :

  • Informer et conseiller les demandeurs sur les possibilités de consultation et/ou de prêt de films ou d’extraits de films analogiques ou numériques de la collection à des fins diverses (projections de films, recherche scientifique, réutilisation d’images d’archives, etc.) tout en appliquant les procédures et tarifs appropriés ;
  • Effectuer à cette fin toutes les recherches techniques et de contenu nécessaires dans la base de données de la collection ;
  • Assurer le suivi des demandes de consultation de films dans les murs de l’institution ainsi qu’en ligne ;
  • Assurer le suivi des questions pratiques et budgétaires liées à la mise à disposition de copies de films et d’images d’archives, c’est-à-dire établir des devis, obtenir les documents et contrats nécessaires, coordonner avec d’autres départements au sein de CINEMATEK, etc. ;
  • Effectuer les recherches nécessaires en matière de droits d’auteur et conseiller les demandeurs ;
  • Tenir à jour et appliquer correctement les contrats conclus avec des tiers en ce qui concerne la mise à disposition de films dont CINEMATEK gère des droits ;
  • Préparer les livraisons de films et extraits de films, en collaboration avec les collègues des collections analogiques et numériques, en tenant compte du planning et des deadlines.
  • Prendre en charge une partie du suivi technique et de la livraison d’images (encodage des fichiers de films dans des différents formats numériques, création d’extraits, etc.) y compris le contrôle de qualité ;
  • Assurer l’ensemble des tâches administratives liées à chaque mise à disposition de matériel (encodage dans la base de données, préparation pour la facturation, mise en ordre des contrats, établir des bons pour les autres services concernés, etc.)
  • Aider à la préparation des rapports annuels pour les films dont CINEMATEK gère des droits ;
  • Tâches supplémentaires occasionnelles comprenant l’établissement d’inventaires à partir de la base de données des collections, le suivi des demandes de dépôt de films en concertation avec les responsables de la collection, … ;

Profil:

  • Vous êtes titulaire d’un diplôme de l’enseignement supérieur type court ou vous pouvez justifier d’une expérience similaire ;
  • Vous êtes parfaitement bilingue (NL/FR) tant à l’oral qu’à l’écrit et possédez une bonne connaissance de l’anglais ;
  • Vous possédez d’une bonne connaissance des différents formats de films analogiques et numériques et vous avez une connaissance de base des logiciels de montage de films, de préférence Adobe Première Pro ;
  • Vous avez des notions sur les techniques de conservation et de restauration des films ;
  • Vous avez une connaissance en matière de droits d’auteurs dans le secteur audiovisuel ;
  • De l’expérience dans la distribution de films et les contrats de distribution est un atout ;
  • Vous avez une connaissance de l’histoire du film ;
  • Vous êtes organisé.e, capable de travailler de manière autonome et de définir les priorités ;
  • Vous avez un esprit d’analyse et de synthèse ;
  • Vous êtes familier·ère avec les principes de catalogage (media et/ou livres) ;
  • Vous maîtrisez les outils de bureautique Microsoft Office ;
  • Vous avez l’esprit d’équipe;

Offre
Un contrat de durée indéterminée à temps plein.
CINEMATEK vous offre l’opportunité unique de travailler dans un environnement exceptionnel au sein d’une équipe de personnes passionnés. Vous bénéficierez également d’avantages extra-légaux tels que des chèques repas et d’une intervention dans le remboursement des frais de transport.
Interessé.e? Envoyez votre CV avec une lettre de motivation au plus tard le 25/05/2025 à job@cinematek.be.

Lien : https://cinematek.be/notre-institution/vacatures

La CAAP Culture (Concertation des Associations Actives en Prison) est une ASBL qui oeuvre pour la culture en prison de trois manières :

1. Concertation : l’équipe fait le lien entre les intervenants culturels et les prisons afin de pouvoir y mettre des activités en place

2. Sensibilisation du public extérieur grâce aux journées nationales de la prison

3. Aide à la mise en place ou à l’organisation et la gestion des bibliothèques carcérales Elle est également à l’initiative du concours d’écriture en détention Libre d’écrire.

Par ses actions, l’association entend faire respecter le droit à la culture pour tous·tes.

Coordonnées
siège social : Avenue de bouillon (Lib) 45 – 6800 LIBRAMONT-CHEVIGNY
lieu de prestation : Boulevard Léopold II, 44 – 1080 MOLENBEEK-SAINT-JEAN
site web : http://www.caapculture.be/

Description

Afin de permettre aux  détenu·es des 19 prisons en Wallonie et à Bruxelles de bénéficier de bibliothèques ouvertes, accessibles, fonctielles et pérenne, la CAAP Culture cherche à créer un mouvement solidaire de bénévoles qui, en binômes, seront prêt à

– aider à la mise en place de bibliothèques proches de chez elleux (ranger les livres, etc.)

– Tenir des permanences bibliothèques en prison

– Aider à la récolte et à la distribution de livres dans les différents établissements

Les bénévoles contribuent à la création d’une ambiance conviviale et de moments d’humanité et de partage autour de la culture.

Une formation et un suivi sont assurés afin de garantir le bon déroulement des activités et la sécurité de toutes les personnes impliquées.

Permis B souhaité (mais pas requis)

Régime
autre – Horaires convenus avec le bénévole et les prisons sur une base ponctuelle ou régulière

Modalité(s)
Inscription via le lien suivant : https://forms.gle/iVyzx9LvBsc1PVt98 , à l’adresse email : eloise.salingros@caapculture.be ou au 0470/28.70.20 Un entretien préalable permettra à la CAAP Culture et au bénévole de détailler les implications attendues.
À fournir pour l’entrée en fonction :

– Copie de la carte d’identé

– Extrait de casier judiciaire

Candidature
Date limite de rentrée des candidatures : 24-04-2026

Envoyer votre candidature à :
Eloïse SALINGROS
Boulevard Léopold II, 44 – 1080 MOLENBEEK-SAINT-JEAN

ou par courriel: eloise.salingros@caapculture.be

 

Plus d’infos
Contactez :
Eloïse Salingros
Boulevard Léopold II, 44 – 1080 MOLENBEEK-SAINT-JEAN
Téléphone : 0470/28.70.20.70
Courriel : eloise.salingros@caapculture.be

Lien : https://www.culture.be/vous-cherchez/emploi-stage/?mode=single&uid=21554&cHash=fe437f84a9c2932c2cd8269dd6099bf1

Cette offre d’emploi est uniquement disponible en néerlandais via le lien suivant : https://www.oudergem.be/vacature-bibliothecaris

Organisme employeur

Employeur : Administration communale de Watermael-Boitsfort

Secteur(s) d’activité(s) : bibliothèque

Description : Bibliothèque et ludothèque communale

Coordonnées siège social : Place Gilson, 1 – 1170 WATERMAEL-BOITSFORT
lieu effectif des prestations : idem
site web : http://www.watermael-boitsfort.be

Fonction

Intitulé du poste : Bibliothécaire adjoint Convention premier emploi (h/f)

Description :

Sous la responsabilité de la coordinatrice des sections et publics jeunesse :

–  Animations auprès de publics jeunesse divers (tout public, publics scolaire, maisons de quartier…)

–  Participation aux opérations liées à la chaîne du livre (acquisition, encodage, rangement, prêt…)

–  Médiation des collections

–  Participation aux réunions d’équipe

–  Participation aux actions en lien avec le plan quinquennal de développement

Profil

Qualifications requises

 

Compétences:

– Sens du travail en équipe

– Flexibilité, polyvalence

– Aisance relationnelle avec les publics adultes et jeunesse

– Sens de l’organisation

– Dynamisme

– Aisance rédactionnelle

– Aisance avec les outils informatiques dont les SIGB

– Connaissances des règles en matière de bibliothéconomie

– Connaissance de l’actualité éditoriale en jeunesse

– Rigueur

 

 

Diplômes : CESS Si possible brevet d’aptitude à tenir une bibliothèque publique

Expériences-

Conditions

Type de contrat : CDD – CPE Etre agé de moins de 26 ans (le contrat prend automatiqement fin à la fin du trimestre qui suit celui ou le candidat atteint l’age de 26 ans)

Régime : temps plein

Modalité(s) : Envoyé Cv et lettre de motivation par courrier électronique à l’adresse suivante: ahiroux@wb.irisnet.be

Date limite de rentrée des candidatures : 19-01-2038

Envoyer votre candidature à :
Hiroux Anne
Place Gilson, 1 – 1170 WATERMAEL-BOITSFORT

ou par courriel: ahiroux@wb.irisnet.be

 

Lien : https://www.culture.be/index.php?id=emploi_stage&mode=single&uid=2978&cHash=a12163c617a751fb26707cf42795425f

Contexte :

La bibliothèque de Seneffe cherche un.e étudiant.e en soutien à l’animatrice lors des ateliers Créa’bib et Créanature du mercredi après-midi et lors du projet de la Saint-Nicolas.

 

Description :

L’étudiant.e sera amené.e à animer en binôme, dans une ambiance de travail constructive et dynamique, un groupe d’enfants (de 3 à 10 ans) via des activités basées sur le livre, la créativité et/ou la nature. 

 

Profil recherché :

  • Motivé.e
  • Créatif.ve
  • Ponctuel.le
  • Avoir minimum 17 ans
  • Disposer d’une première expérience en animation d’enfants (de 3 à 10 ans)
  • Être porteur d’un brevet d’animation est un très grand atout
  • Poursuivre un cursus scolaire dans le domaine artistique, de l’éducation ou de l’animation est un plus.

 

Horaire :

Les prestations auront lieu à la bibliothèque de Seneffe (Place Penne d’Agenais, 8), trois mercredis par mois de 13h30 à 18h durant toute l’année scolaire 2025-2026 ainsi que le mercredi 3 décembre 2025 (Saint-Nicolas). 

 

Intéressé.e ? :

Veuillez envoyer votre candidature par mail à l’adresse recrutement@seneffe.be pour le 4 juin 2025 au plus tard.

Il est impératif d’indiquer en objet « Candidature pour le job étudiant à la bibliothèque de Seneffe ».

Les entretiens se dérouleront le 25 juin 2025.

Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter le service du Personnel au 064/52.17.22 ou via mail à l’adresse recrutement@seneffe.be.

Lien : https://www.seneffe.be/theme_commune/services-communaux/personnel/la-commune-de-seneffe-recrute-un-e-etudiant-e-pour-travailler-a-la-bibliotheque-de-seneffe-contrat-etudiant

La Commune de Seneffe procède au recrutement d’un agent administratif pour exercer les missions de responsable de projet pour le service Jeunesse en vue d’un engagement immédiat. 

Sous la responsabilité de la Cheffe de Pôle, l’agent participe à la mise en œuvre de stages destinés aux enfants et aux jeunes âgés de 2,5 à 14 ans durant les congés scolaires dans le respect du Code de Qualité défini par l’ONE (Office de la Naissance et de l’Enfance). La fonction s’inscrit dans une logique de travail en partenariat avec d’autres opérateurs associatifs et publics. L’agent coordonne ou collabore à des projets liés à la jeunesse, soutient les organismes de jeunesse de l’entité seneffoise et assure le suivi administratif du service.

L’agent contribue à la mise en place de la ludothèque et au développement des pratiques ludiques individuelles et collectives.

 

Principales missions :

  • S’informer et informer à propos du secteur d’activités ;
  • Travailler en collaboration avec les différent.e.s partenaires (agents communaux, ONE, ASBL Pirouline Pause-cartable, directions scolaires, etc.) et assurer le lien avec la opérateurs, les acteurs et la population ;
  • Animer des réunions de travail ;
  • Collaborer à l’élaboration des dossiers administratifs et budgétaires, de rapports ou les élaborer (rédiger les rapports, notes, courriers, préparer les dossiers pour le Collège et le Conseil communal, demandes de subvention …) ;
  • Assurer le maintien et le développement des connaissances relatives à son domaine, suivre les formations proposées ;
  • Respecter les exigences du décret ATL, effectuer une veille pour tout ce qui touche à la jeunesse et au développement du jeu ;
  • Recruter, encadrer et participer à la formation des étudiant.e.s dans leur travail d’animateur.trice ;
  • Mettre en œuvre un processus d’évaluation des stages Espace Jeunes ;
  • Soutenir les mouvements de jeunesse de la Commune et la Maison de Jeunes ;
  • Gérer les dossiers des subsides communaux octroyés aux différents mouvements de jeunesse ;
  • Gérer le suivi des stages et des inscriptions sur le logiciel ;
  • Coordonner ou collaborer à des projets liés à la jeunesse (Eté solidaire…) ;
  • Conseiller, animer, guider et accompagner les usagers de la ludothèque ;
  • Participer à la gestion du fonds de jeux et jouets, à la gestion de la base de données, à l’organisation du conditionnement et mise en valeur des jeux.

 

Compétences liées à la fonction :

  • Avoir une bonne connaissance du français et des capacités rédactionnelles ;
  • Avoir une capacité de coordination et d’analyse des situations de terrain et élaboration de solutions ;
  • Être à la fois autonome et apprécier le travail en équipe dans le cadre d’une structure hiérarchisée ;
  • Être capable d’être à l’écoute de tous, de faire preuve d’ouverture et de respect face à toutes les personnes, situations et face à tous les opérateurs ;
  • Être capable d’établir de bonnes relations avec et entre les différents acteurs (opérateurs, directions d’école, P.O., ONE, enfants) et les collègues ;
  • Être capable de développer et gérer des projets (analyse des besoins, élaboration de projets, gestion, évaluation dans une dynamique collaborative) ;
  • Etre capable d’utiliser différentes applications métiers et de se former à leur utilisation.   

 

Profil recherché :

  • Être organisé, structuré et logique ;
  • Faire preuve de rigueur, de dynamisme, de polyvalence et de patience, respecter les délais ;
  • Faire preuve d’une implication profonde dans la fonction et avoir le sens du service public ;
  • Faire preuve d’esprit d’initiative ;
  • Faire preuve de souplesse et de flexibilité dans les horaires (quelques réunions en soirée, prestations le samedi, visite des lieux d’accueils) ;
  • Faire preuve de discrétion et respecter la confidentialité des informations traitées ;
  • Appliquer les règles de déontologie et d’éthique professionnelles ;
  • Avoir une capacité d’adaptation aux nouvelles normes, aux nouveautés en matière pédagogique.

 

Connaissances demandées :

  • Bases de la Commune, du cadre institutionnel et législatif du secteur de l’accueil de l’enfance, ainsi que des pouvoirs locaux ;
  • Réseau partenarial de l’ATL (opérateurs d’accueil publics et privés, partenaires communaux, ONE…) ;
  • Développement de l’enfant et de ses besoins ;
  • Gestion de projets ;
  • Différentes techniques d’animation ;  
  • Outils informatiques de base avec capacité de s’adapter aux nouveaux outils ;
  • Enjeux des politiques culturelles et éducatives ;
  • Missions et spécificités d’une ludothèque.

 

Conditions de recrutement et qualifications :

  • Être porteur au minimum, d’un titre, diplôme ou certificat attestant d’une formation du niveau de l’enseignement supérieur de type court reconnue par le Gouvernement à orientation pédagogique de plein exercice ou de promotion sociale (instituteur.trice, régent.e, éducateur.trice, accueil et éducation du jeune enfant, …);
  • Etre en possession du permis de conduire (B) ;
  • Avoir un brevet de coordinateur.trice de centres de vacances (BCCV), délivré en vertu du décret du 17 mai 1999 relatif aux centres de vacances est un atout ;
  • Avoir un brevet d’aptitude à la gestion de projets et de programmes culturels (BAGIC), délivré par l’administration de la culture et de l’éducation permanente du Ministère de la Communauté française est un atout ;
  • Satisfaire à l’examen d’aptitudes comportant les épreuves suivantes :
  • Épreuve écrite générale (20 points) :

Synthèse et commentaire d’une conférence, d’un exposé ou d’un texte traitant d’un sujet d’intérêt général du niveau de l’enseignement précité.

  • Épreuve écrite propre (80 points) :

– Questions sur les matières suivantes :

  • Connaissance de base d’une Commune ;
  • Cadre institutionnel et législatif du secteur de l’enfance ;
  • Bases du développement de l’enfant et de ses besoins ;
  • Connaissance de la pratique ludique et de la ludothèque ;
  • Gestion de projets.
  • Épreuve orale (100 points) :

Conversation sur des sujets d’intérêt général permettant de juger de la maturité des candidat.e.s et d’apprécier leurs aptitudes à remplir la fonction.

 

Pour réussir, les candidat.e.s doivent obtenir au moins 50 % dans chacune des épreuves ou parties d’épreuve et au minimum 60 % des points au total.

 

Rémunération et avantages :

Un contrat à durée indéterminée en tant qu’agent contractuel APE à temps plein, 36h/semaine.

Echelle barémique (D6) : 34.326,23 € de salaire brut annuel indexé minimum (toute l’ancienneté acquise et utile à la fonction peut être valorisable).

Assurance hospitalisation, second pilier de pension, prime de fin d’année et chèques repas de 7 €.

Frais de déplacement en transport en commun et à vélo.

Possibilité de faire du télétravail après 6 mois.

 

Candidature :

Sous peine d’irrecevabilité, les candidatures sont à adresser au Collège communal, rue Lintermans 21 à 7180 Seneffe ou par mail à l’adresse recrutement@seneffe.be, pour le 28 mai 2025, au plus tard (date de clôture de l’appel à candidature, le cachet de la poste ou la date de réception faisant foi).

Il est impératif d’indiquer en objet « Candidature pour le poste d’employé.e d’administration D6 pour les services Jeunesse et Bibliothèques ».

L’acte de candidature doit être composé des documents suivants :

  • Un curriculum vitae ;
  • Une lettre de motivation ;
  • Une copie du diplôme ;
  • Une copie du permis B ;
  • Un extrait de casier judiciaire datant de moins de 3 mois.

Les candidatures incomplètes ne seront pas acceptées.

Attention, dans le cadre du RGPD, en envoyant votre candidature pour l’emploi concerné, vous autorisez la Commune de Seneffe à utiliser et conserver vos données envoyées dans le cadre des recrutements pendant une durée d’un an.

Pour tout renseignement complémentaire, veuillez contacter le service du personnel au 064/52.17.22.

 

Lien : https://www.seneffe.be/theme_commune/services-communaux/personnel/la-commune-de-seneffe-recrute-un-e-employe-e-d2019administration-d6-pour-les-services-jeunesse-et-bibliotheques-temps-plein-f-h-x-contrat-ape-1

What you will do

  • You team up with IMEC librarian to offer library support including e-books, e-journals and bibliographic databases offering, standards orders, hard-copies of books or interlibrary document delivery
  • Management of e-sources subscriptions (contact with publishers, renewals, usage, statistics, etc)
  • You develop the institutional repository in collaboration with other IMEC teams (including ICT, HR, legal and technical teams) to make it more attractive and meet expectations (i.e. preservation and access).
  • You promote internally (via Teams and other channels) the repository, the creation and use of ORCID ID (Open Researcher and Contributor ID) and other tools to enable more visibility on IMEC research.
  • You provide information and support on topics such as Open Access, metadata, copyright, etc.
  • You follow trends and developments in library science and information management, which includes participation in workshops or external events and strengthening your network with other stakeholders.

What we do for you

We offer you the opportunity to join one of the world’s premier research centers in nanotechnology at its headquarters in Leuven, Belgium. With your talent, passion and expertise, you’ll become part of a team that makes the impossible possible. Together, we shape the technology that will determine the society of tomorrow.

We are committed to being an inclusive employer and proud of our open, multicultural, and informal working environment with ample possibilities to take initiative and show responsibility. We commit to supporting and guiding you in this process; not only with words but also with tangible actions. Through imec.academy, ‘our corporate university’, we actively invest in your development to further your technical and personal growth.

We are aware that your valuable contribution makes imec a top player in its field. Your energy and commitment are therefore appreciated by means of a market appropriate salary with many fringe benefits.

Who you are

  • You have an education (minimum graduate level) as librarian or have been trained in library and repository work during your education.
  • You have experience in scholarly publishing practices.
  • You have an overview of the scientific publishing landscape, Open Access policies, repositories.
  • You are interested in Science and Engineering.
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