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Bibliothécaire dirigeant (Quaregnon)

Offre d'emploi mise en ligne le 08/07/2022

1. DESCRIPTION DE L’EMPLOI

L’Administration communale de Quaregnon souhaite engager un(e) bibliothécaire dirigeant(e) gradué(e) B1 pour sa bibliothèque communale Ulysse Cordier (2 implantations).

Vous avez une connaissance des législations relatives au secteur de la lecture publique et de l’organisation du secteur de la lecture publique.

Avec l’équipe, vous construisez le plan de développement de la lecture ; vous distinguez les enjeux importants, analysez le territoire, mettez en place des partenariats, établissez des priorités, objectifs, activités et plans d’actions et évaluez ceux-ci.

Vous accueillez les différents publics au sein de la bibliothèque et participez aux tâches et missions quotidiennes relatives au prêt.

Le/la bibliothécaire mobilise ses acquis en vue de sensibiliser le public à la lecture, aux ouvrages et aux documentations. Il/elle interagit avec les usagers en adoptant une vision stratégique, afin de coordonner les ressources de la bibliothèque en cohérence avec leurs profils. Il/elle investigue au sujet de thématiques ou de supports, afin de satisfaire à leur demande et transforme les contenus afin d’actualiser les informations.

Avec l’équipe vous concevez, organisez et développez des animations culturelles et/ou artistiques en lien avec le livre et les fonctions de la bibliothèque. Vous interagissez avec les groupes d’animés que mobilisez au travers d’animations adaptées aux profils du public.

Sous l’autorité du supérieur hiérarchique, le bibliothécaire dirigeant gère l’organisation quotidienne et les agents de la bibliothèque.

2. PROFIL RECHERCHÉ

  • Avoir des compétences managériales et en gestion d’équipe ;
  • Posséder de bonnes capacités communicationnelles ;
  • Agir avec intégrité et professionnalisme : agir dans le respect des normes de bonnes pratiques professionnelles et veiller à l’intérêt général sur les intérêts particuliers ;
  • Déontologie : se montrer capable de faire preuve de droiture, de réserve, de respect des réglementations et de la hiérarchie dans l’exercice de sa fonction ;
  • Assurer au citoyen un accueil de qualité par la délivrance d’un service efficace et efficient dans le respect de la légalité, de l’intérêt général et de l’égalité entre les citoyens.

3. MISSIONS

Dans le cadre de votre mission, vous serez amené(e) à (liste non-exhaustive) :

  • Participer et organiser la vie quotidienne de la bibliothèque (accueil du public, acquisitions, prêts, tâches bibliothéconomiques, animations) ;
  • Mettre en œuvre le plan quinquennal de développement de la lecture ;
  • Rédiger des courriers, rapports administratifs, conventions de partenariat, etc. ;
  • Gérer administrativement et financièrement la bibliothèque ;
  • Gérer le personnel de la bibliothèque ;
  • Animer des activités diversifiées, ludiques, éducatives et créatives adaptées aux capacités et aux rythmes du public cible de la bibliothèque ;
  • Budgétiser les différentes activités et les projets ;
  • Contribuer à la préparation, à l’organisation et à l’amélioration de l’accueil en collaboration avec l’équipe ;
  • Sensibiliser le public de la bibliothèque au monde qui l’entoure en stimulant la curiosité, en proposant des actions citoyennes, etc. ;
  • Transmettre les valeurs développées dans le PDL par le biais d’actions diverses ;
  • Collaborer en équipe au développement du PDL, à la mise en œuvre et à l’évolution du projet ;
  • Dialoguer avec ses collègues et les professionnels afin d’optimiser les projets ;
  • Dialoguer en faisant preuve d’empathie et de respect avec l’ensemble des acteurs ;
  • Partager ses expériences, son savoir-faire, ses connaissances avec ses collègues ;
  • Participer aux réunions d’équipes, aux préparations et aux débriefings des stages et activités, aux moments de réflexion, aux entretiens individuels, aux supervisions ;
  • Participer de manière active et régulière aux formations rendues obligatoires par le décret ;
  • Se positionner de manière adaptée et professionnelle face aux différents interlocuteurs (empathie, non-jugement, remise en question, secret professionnel, déontologie) ;
  • Concevoir l’encadrement et l’animation d’activités et en assurer le suivi ;
  • Elaborer des animations, un planning cohérent et diversifié en lien avec le PDL ;
  • Organiser l’accueil de manière cohérente et réfléchie en collaboration avec l’équipe ;
  • Préparer un programme d’animations et des projets en adéquation avec le PDL ;
  • Entendre les informations et les remarques formulées par la hiérarchie, les collègues, le public ;
  • Présenter la programmation des diverses activités à l’équipe ;
  • Rapporter et évaluer la pertinence des actions, les besoins, les problématiques rencontrées lors des débriefings ;
  • Relayer les informations entre les différents acteurs (collègues, professionnels et hiérarchie) ;
  • Décider en équipe et en collaboration avec l’échevine de la lecture des thèmes, des projets à mener, des aménagements à réaliser, des améliorations à apporter
  • Identifier les besoins du public cible par le biais d’une écoute active et de l’observation, en tenant compte du verbal et non verbal ;
  • S’adapter à l’âge, aux niveaux socio-économiques, aux valeurs culturelles du public cible sans émettre de jugement ;
  • S’adapter en toutes circonstances, se montrer pro-actif, rebondir ;

4. CONDITIONS D’ADMISSION :

Niveau d’études :

  • Soit master ou licence en sciences et technologies de l’information et de la communication ;
  • soit bachelier ou gradué bibliothécaire-documentaliste ;
  • soit bibliothécaire breveté́, spécifique à l’Enseignement supérieur social de promotion sociale de type court ;
  • Justifier d’une expérience de minimum 3 ans au sein d’une bibliothèque est un atout ; y avoir assumé une fonction dirigeante est un plus ;
  • Être belge ou citoyen de l’Union européenne ;
  • Être de conduite irréprochable et jouir des droits civils et politiques ;
  • Être titulaire du permis B ;
  • N’avoir subi aucune condamnation pénale ;

5. CONTRAT DE TRAVAIL

Type de contrat : Contrat de remplacement (pouvant évoluer vers un contrat pérenne)

Régime : Temps plein

Rémunération Salaire minimum mensuel brut indexé à temps plein sur base de l’échelle barémique B1 (pécule de vacances et prime de fin d’année).

Ancienneté valorisable à concurrence de 6 ans pour le secteur privé et entièrement dans le secteur public.

Régime de vacances du secteur public.

6. MODALITÉS D’INTRODUCTION DES CANDIDATURES

Le dossier de candidature comprendra :

Une lettre de motivation

Un curriculum vitae

Un extrait de casier judiciaire en cours de validité

Une copie des diplômes requis

Une copie recto-verso du permis B et de la carte d’identité

Il doit être adressé par envoi recommandé ou par dépôt contre accusé de réception à l’adresse suivante :

Administration communale de Quaregnon

Service GRH

Grand’Place, 1

7390 Quaregnon

L’absence d’un des documents demandés entrainera la nullité de la candidature.

Lien: https://www.uvcw.be/jobcom/20610