Bibliothécaire (Bibliothèque Le Phare - Uccle)
Offre d'emploi mise en ligne le 16/05/2023
Fonction
CONTEXTE :
L’administration communale d’Uccle recherche pour le réseau des bibliothèques francophones un bibliothécaire pour la section adulte.
PRINCIPALES ACTIVITÉS :
- Vous participez à la gestion du prêt et vous accueillez le public au sein de la bibliothèque : vous accueillez et conseillez tous les types de publics lors des séances de prêt.
- Circuit du livre et gestion des collections : Encodage, conditionnement et mise en avant des collections.
- Vous participez aux actions en lien avec le plan quinquennal de développement de la lecture du réseau des bibliothèques d’Uccle.
PROFIL RECHERCHÉ :
- Vous êtes titulaire d’un bachelier de bibliothécaire-documentaliste (condition sine qua non de recevabilité) ;
- Une première expérience en bibliothèque est un atout ;
- Vous disposez d’une bonne culture générale et connaissance de la littérature ;
- Vous avez une aisance avec les outils informatiques dont les SIGB ;
- Vous êtes dynamisme et avez appétit pour les animations ;
- Vous faites preuve d’esprit d’équipe.
NOTRE ENGAGEMENT :
La Commune d’Uccle mène une gestion active de la diversité en garantissant l’égalité des chances et des genres. Nous sélectionnons les candidats sur base de leurs compétences et ne faisons aucune distinction d’âge, de sexe, d’origine ethnique, de croyance, de handicap ou de nationalité.
Par ailleurs, afin de permettre une lecture plus fluide de cette annonce, le descriptif de fonction a été rédigé à la forme masculine.
NOTRE OFFRE :
- Contrat à durée déterminée de six mois renouvelable (possibilité par la suite d’un contrat à durée indéterminée) – Entrée en fonction immédiate ;
- Salaire conforme aux barèmes communaux (Niveau B1) ;
- Prise en compte de l’entièreté de l’ancienneté acquise dans le secteur public et dans le secteur privé pour autant que ces expériences soient utiles à la fonction ;
- Chèques-repas (8€/jour)
- Second pilier de pension ;
- Cadre de travail agréable et équilibre vie privée/professionnel préservé ;
- Allocation de fin d’année ;
- Horaires flexibles (37h30/semaine) ;
- Gratuité de l’abonnement STIB ;
- Remboursement des autres frais de transports en commun à hauteur de 80% ;
- Nombreuses possibilités de formations ;
- Divers avantages dans le cadre du service social du personnel (intervention assurance hospitalisation, …).
CONDITION DE RECEVABILITÉ :
Cette fonction vous intéresse ? Remplissez le formulaire de candidature sur notre site internet et joignez-y impérativement les documents suivants :
- Un curriculum vitae
- Une lettre de motivation
- Une copie du (ou des) diplôme(s) requis ou de l’attestation d’équivalence
Pour les diplômes obtenus en dehors de la Belgique, une attestation d’équivalence du diplôme de la Communauté française ou de la Communauté flamande est requise.
Pour plus d’informations :
→ http://www.equivalences.cfwb.be (site de la Communauté française)
→ https://www.naricvlaanderen.be/nl/erkenning-van-een-lerarendiploma-uit-de-eer (site de la Communauté flamande)
Attention, les candidatures incomplètes qui ne contiennent pas tous les documents requis ne seront pas examinées !
PROCÉDURE DE SÉLECTION :
Une présélection se fera sur base du curriculum vitae, de la lettre de motivation, des conditions requises ainsi que des connaissances et/ou des expériences que les candidats pourront faire valoir.
La procédure de sélection se compose, quant à elle, de quatre étapes au maximum, à savoir :
- Un entretien téléphonique éventuel afin d’évaluer votre motivation et approfondir, le cas échéant, certains aspects de votre CV ;
- Un entretien de sélection avec un comité de recrutement (R.H., expert et management) dans le but d’évaluer les compétences comportementales et techniques des candidats ;
- Selon les besoins de la fonction, une épreuve écrite en vue de vérifier les capacités rédactionnelles, de synthèse et d’analyse des candidats précédemment retenus et/ou un inventaire de personnalité au travail en ligne qui permet d’identifier en une vingtaine de minutes le profil de personnalité du candidat, ses conduites professionnelles, ses points forts et ses points faibles.
La procédure de sélection dure en moyenne deux mois maximum.