Directeur général Simplification & Digitalisation (SPF Stratégie et Appui - Bruxelles)

Offre d'emploi mise en ligne le 20/10/2025

Contenu de la fonction

Attention

Cette fonction est une fonction de top management ouverte à tous les genres.

Lisez attentivement toutes les informations reprises sous l’onglet « Description complète » pour connaître les étapes de sélection et avoir une vue complète sur l’offre d’emploi.

Suivez scrupuleusement les instructions pour introduire votre candidature valablement. Vous trouvez les étapes correctes dans la description complète, sous l’onglet « Postuler ».

Vous trouvez ici plus d’informations sur les fonctions à mandat et la procédure de sélection pour les fonctions à mandat.

Raison d’être de la fonction

Le Directeur général Simplification et Digitalisation est responsable en dernier ressort de la direction générale Simplification et Digitalisation.

Cette fonction comprend les responsabilités suivantes :

Diriger la Direction générale Simplification et Digitalisation en assurant la gestion journalière et en se positionnant stratégiquement comme le moteur de la transformation numérique et administrative de l’administration fédérale.
Développer une vision stratégique pour une administration fédérale numérique, simplifiée, accessible, sûre et centrée sur l’utilisation, en concertation avec les partenaires institutionnels, les services publics, les citoyens et les entreprises, et dans le respect des cadres juridiques et européens.
Garantir la cohérence, le développement et le déploiement opérationnel des services numériques centraux (FAS, eBox, FSP, MyGov, etc.), des plateformes d’échange de données et des standards d’interopérabilité, en étroite collaboration avec les autres directions générales, les institutions fédérales, les entités fédérées et les partenaires européens et internationaux.
Mettre en œuvre des programmes stratégiques en matière de simplification administrative (Plan d’action fédéral pour la simplification administrative – PAFSA), d’inclusion numérique, d’intelligence artificielle et de nouvelles technologies, en veillant à l’équilibre entre innovation, sécurité, éthique, efficacité opérationnelle et accessibilité pour tous.
Piloter et assurer la mise en œuvre du plan stratégique, en concertation avec la cellule stratégique, les comités stratégiques (Comité de direction, Collège des présidents, etc.) et les parties prenantes de l’e-gouvernement au niveau fédéral.
Représenter activement l’administration fédérale aux niveaux national et international (UE, OCDE, etc.) en ce qui concerne les questions de numérisation, la gouvernance des données, les services numériques publics et la réglementation numérique.
Veiller à l’ancrage interne et externe de la Direction générale Simplification et Digitalisation en tant que centre d’expertise numérique de l’administration fédérale, en valorisant les compétences, l’innovation, la collaboration interinstitutionnelle et le partage des ressources et en mettant l’accent sur la transparence, l’agilité et le service public.

Contexte de la fonction

La Direction générale Simplification et Digitalisation (DG SD) du SPF Stratégie et Appui est le moteur de la transformation numérique et administrative de l’administration fédérale. Elle aide les autorités fédérales à concevoir, coordonner et mettre en œuvre des stratégies globales, des standards, des services et des plateformes numériques, en étroite collaboration avec les citoyens, les entreprises et les organisations publiques.
Elle remplit par ailleurs un rôle de conseil, de développement et d’intégration dans le domaine des solutions innovantes, en portant une attention particulière à la simplification administrative, à l’accessibilité des services publics, à la cohérence technologique au sein de l’administration fédérale et à la conformité avec les cadres législatifs belges et européens.
Enfin, la Direction générale Simplification et Digitalisation est responsable du suivi des politiques numériques stratégiques (eBox, FAS, MyGov, interopérabilité, IA, cybersécurité, etc.), de la coordination des organes de concertation (G-Cloud, groupes de pilotage, etc.), de la représentation internationale de la Belgique dans le domaine de la numérisation, et de la promotion de l’inclusion numérique au moyen d’initiatives concrètes telles que Connectoo.

Relations internes au sein de l’organisation :

Fait rapport au Président du Comité de direction du SPF BOSA ;
Fait partie du Comité de direction du SPF BOSA (1 président, 6 directeurs généraux et les directeurs des cellules stratégiques) et contribue ainsi à réaliser le plan stratégique, les plans opérationnels, la mission et la vision ainsi que les objectifs transversaux du SPF BOSA ;
Fait rapport régulièrement aux cellules stratégiques des ministres compétents concernant l’exécution du plan stratégique et des plans opérationnels ;
Collabore étroitement avec les cellules stratégiques des ministres compétents pour la préparation des politiques en matière de digitalisation et de simplification et assure le suivi des dossiers de manière proactive et concertée ;
Dirige les collaborateurs de la direction générale Simplification et Digitalisation (116 collaborateurs internes) dans 11 domaines et gère 12 collaborateurs de manière directe ;
Collabore étroitement avec les autres directions générales, en particulier concernant la numérisation, la budgétisation, les projets TIC et la réalisation des marchés publics.

Relations internes au sein de l’autorité fédérale :

Organise la collaboration avec les autres services publics fédéraux (SPF), services publics de programmation (SPP), organismes d’intérêt public (OIP), institutions publiques de sécurité sociale (IPSS) et la BCSS, la plate-forme eHealth au travers des différents organes de concertation tels que le G-Cloud Board, le COPB, le SIT, afin de mener à bien la transformation et les réalisations numériques.
Collabore étroitement avec les partenaires stratégiques (organes politiques, collège des Présidents du Comité de direction des SPF et SPP, collèges des administrateurs généraux des IPSS).
Se concerte avec la BCSS et la plate-forme eHealth pour les transformations numériques et l’optimisation des processus dans le secteur social et de la santé.
A un rôle de responsable, de coordination et de prise de décision dans le G-Cloud Strategic Board.
Dirige et organise le fonctionnement des comités de concertation suivants et en assume le secrétariat:
- le G-Cloud Strategic Board,
- le Comité Consultatif d’Éthique des Données et de l’Intelligence Artificielle de l’administration fédérale du SPF BOSA,
- la chambre « Autorité fédérale » du comité de sécurité de l’information,
- le comité d’orientation pour la simplification administrative.
Fait régulièrement rapport au gouvernement (minimum tous les 3 mois).
Représente la Direction générale dans les organes communs aux SPF.
Travaille en étroite collaboration avec la DG Réglementation économique, division Télécommunications et Société de l’Information, du SPF Économie, compétente pour la réglementation relative au commerce électronique, aux services de confiance et à la législation numérique (DSA, DGA, AI Act, Data Act, eIDAS, etc.).

Relations externes à l’autorité fédérale :

Représente la direction générale auprès d’autres services publics et organisations aux niveaux national et international et met en place des collaborations structurelles dans le cadre de la transformation numérique.
Promeut la vision et la stratégie du SPF BOSA et de la direction générale Simplification et Digitalisation dans tous les réseaux pertinents (presse spécialisée, réseaux professionnels, conférences internationales, etc.).
Assume la responsabilité finale de la concertation externe et de la collaboration au sein des domaines de compétences de la direction générale.
Organise et assume le secrétariat de l’ICEG (Concertation intracommunautaire e-gouvernement) pour la collaboration interfédérale en Belgique.
Gère, en tant que représentant de la direction générale, les relations avec les parties externes en ce qui concerne la transformation numérique et les projets de numérisation transfrontaliers. Constitue le maillon entre la Belgique, l’UE et les institutions internationales (Régions et Communautés, Agoria, V-ICT-OR, B-Digital, Commission du marché intérieur, Digital Leaders à l’OCDE, Banque mondiale, ONU, UNPAN, Benelux, ICA, contacts bilatéraux, etc.).
Reçoit des délégations étrangères et représente la Belgique à l’étranger pour présenter et promouvoir les initiatives belges en matière de numérisation.
Interagit avec des représentants de fournisseurs de services privés dans le cadre de la mise en oeuvre de projets de numérisation.
Organise et dirige la concertation sur la simplification administrative avec tous les niveaux de pouvoir, les partenaires sociaux et les organisations représentatives des entreprises et des PME, ainsi qu’avec les institutions européennes et d’autres institutions internationales.
Préside le comité d’orientation et coordonne la coalition AI4Belgium, qui rassemble des acteurs de l’intelligence artificielle issus du secteur public, du secteur privé, du monde universitaire et de la société civile, qu’ils soient experts ou non.
Représente la Belgique au sein de l’EDIC Europeum, un consortium européen autour des technologies blockchain et Web3 pour des services publics sécurisés et décentralisés.

Projets et gestion du changement :

1. Projets numériques stratégiques et innovation

Assure une veille proactive des technologies émergentes afin de rester à la pointe de l’innovation numérique. Évalue leur pertinence et leur potentiel d’impact, puis conçoit, développe et met en œuvre des solutions digitales innovantes accessibles aux citoyens et aux entreprises, dans une logique d’amélioration continue des services et d’accélération de la transformation numérique.
Élabore et développe une stratégie pour l’intelligence artificielle et les nouvelles technologies numériques par l’intermédiaire du centre d’expertise et de l’observatoire de l’IA.
Promeut et gère le développement et l’intégration de nouvelles technologies numériques (chatbots, blockchain, IA), et promeut les écosystèmes tels que AI4Belgium et Blockchain4Belgium.
Gère le projet MyGov.be et coordonne les développements futurs conformément à l’eIDAS 2.0 et au portefeuille européen d’identité numérique. Encourage l’utilisation de l’eBox et renforce la synergie entre les citoyens et les entreprises. Dirige l’évolution vers une plus grande intégration mobile, des fonctions interactives et des services numériques plus étendus par l’intermédiaire de l’eGuichet. Veille à l’introduction de la signature électronique et de nouvelles fonctionnalités adaptées aux besoins des citoyens.
Coordonne le projet de portail numérique unique (Single Digital Gateway, SDG) dans le cadre de la directive européenne sur les services. Assure le développement d’un point d’accès numérique uniforme aux procédures transfrontalières. Encourage la collaboration entre les autorités compétentes et développe le cadre juridique. Déploie le Once Only Technical System (OOTS) afin de permettre un échange sécurisé et efficace de données ou de documents avec les autres États membres de l’UE. Œuvre à la gouvernance et à l’interopérabilité technique pour les citoyens et les entreprises.
Dirige le développement stratégique de l’eBox en tant qu’élément clé de la communication numérique entre les citoyens, les entreprises et les autorités. Assure son utilisation obligatoire par toutes les administrations en 2025 et renforce la synergie entre les versions destinées aux citoyens et aux entreprises, en mettant l’accent sur une gestion des déclarations et un onboarding communs.
Participe activement à la préparation et à la mise en œuvre des initiatives de l’UE telles que le paquet Omnibus (CSRD, CSDDD, CBAM).
Lance et soutient des projets de simplification et de changement à l’intérieur et à l’extérieur de la DG Digitalisation et Simplification.

2. Inclusion numérique et cybersécurité

Participe activement aux objectifs du gouvernement en matière de services numériques et inclusifs aux citoyens et aux entreprises.
Élabore une politique d’inclusion numérique, dont la coordination du projet Connectoo (formation des fonctionnaires afin de réduire la fracture numérique).
Collabore avec les services informatiques à l’application de la directive NIS2 et renforce les formations en cybersécurité destinées aux fonctionnaires.

3. Politique de simplification administrative

Traduit les objectifs du gouvernement en une politique fédérale cohérente en matière de simplification administrative.
Supervise et valide la mise en œuvre de programmes centraux tels que :
- La mesure et la réduction des charges administratives par l’intermédiaire du Bureau de mesure des charges administratives.
- Le plan d’action fédéral pour la simplification administrative (PAFSA).
- L’application et le renforcement du principe Only Once.
- La réforme et l’opérationnalisation des analyses d’impact de la réglementation (AIR).
- La gestion des points de contact pour les obstacles dans les procédures administratives.
Encourage l’innovation dans les processus administratifs grâce à la numérisation, à l’utilisation des données et à des développements/conceptions centrés sur le citoyen.

Finalités

Finalités permanentes :

Élabore une vision stratégique pour la Direction générale conformément à la vision globale du SPF BOSA.
Dirige et coordonne les collaborateurs, les projets et le portefeuille de services de la direction générale conformément au plan stratégique et opérationnel.
Contribue à la modernisation de l’administration via :
- Élaboration de stratégies et de normes numériques.
- Plateformes numériques transversales (authentification, eBox, portefeuille numérique, Data Governance Act, interopérabilité, etc.).
- Gestion et pilotage des organes de concertation tels que le G-Cloud Board.
- Promotion des technologies respectueuses de la vie privée.
- Amélioration de l’égalité d’accès à l’infrastructure numérique.
- Développement d’une expertise en matière d’IA au sein du SPF BOSA et de l’administration fédérale.
- Initiatives de simplification administrative et d’amélioration de la qualité de la réglementation.
Assure un accompagnement juridique des projets d’e-gouvernement au sein de l’administration fédérale.
Assure une gestion performante des ressources et du personnel dans les limites de l’espace budgétaire disponible.

Finalités temporaires :

Analyse et met en œuvre le fonctionnement optimal de la direction générale Simplification et Digitalisation dans le cadre d’une administration plus efficace, dans le but de promouvoir le conseil TIC interne.
Coordonne et met en œuvre des projets et initiatives informatiques transversaux à grande échelle, gère les risques et assure le contrôle de la qualité et le suivi nécessaires des projets.
Contribue, à titre temporaire mais stratégique, au positionnement de la Direction générale dans les contours définis par le gouvernement concernant la centralisation des services de support en matière de digitalisation.
Adapte les activités et l’organisation de la Direction générale au cadre budgétaire et au trajet pluriannuel d’efficience fixé par le gouvernement, de manière à absorber les économies structurelles exigées.

Employeur

www.bosa.be

A.R. 22 février 2017 – Arrêté royal portant création du Service public fédéral Stratégie et Appui

Le SPF BOSA travaille à une administration orientée client et efficace en soutenant ses clients, ses utilisateurs et les responsables politiques dans 5 domaines :

Travailler dans et pour la fonction publique
Simplification et administration numérique
Budget et comptabilité
Marchés publics
Soutien stratégique

Les missions que le SPF BOSA remplit dans ces domaines peuvent être réparties en 2 clusters en fonction de leur nature :

La coordination stratégique vise à soutenir les responsables politiques fédéraux dans la préparation, l’exécution et l’évaluation de la politique.
Les services d’appui visent à fournir des services et des produits diversifiés selon une offre adaptée dans un catalogue de produits et services qui est aligné sur les besoins et les attentes des citoyens, des clients, des utilisateurs et des responsables politiques.

Le SPF BOSA a pour objectif d’être une plaque tournante pour des services de qualité, simples, rentables et inclusifs fournis par l’administration aux citoyens, aux entreprises et aux organisations. En tant que service public fédéral, le SPF BOSA combine pour ce faire sa propre expertise multidisciplinaire à celle de nos partenaires fédéraux et de nos partenaires à d’autres niveaux de pouvoir. De cette manière, nous pouvons proposer des produits et services intégrés et innovants, indépendamment des structures ou du niveau de pouvoir. Nous veillons ainsi à ce que nos partenaires, en tant qu’organisations agiles et résilientes, puissent se concentrer sur leurs tâches essentielles au service de la société. À cet égard, nous avons l’ambition de rester une organisation fiable, intègre, durable et orientée vers l’humain.

Le Service public fédéral Stratégie et Appui compte six directions générales :

Budget, Maîtrise stratégique et Intégrité ;
Simplification et Digitalisation ;
Recrutement et Développement ;
PersoPoint, secrétariat pour l’administration du personnel et des salaires ;
Comptable fédéral/Procurement ;
Service d’Appui interne.

Le SPF BOSA est actuellement responsable de 1.431 membres du personnel.

Le SPF BOSA travaille à la numérisation et à la simplification des services existants et soutient le développement de nouveaux services numériques pour les citoyens, les entreprises et les services publics.

Envergure

Budget :

Budget de fonctionnement total géré par le/la titulaire de la fonction : 51.941.000 €

Le budget se compose d’un crédit de personnel (agents de l’État et détachés d’Egov Select) de 13.953.000 € et d’un budget de projet et de fonctionnement de 37.988.000 €.

Personnel :

Nombre de collaborateurs au sein de l’organisation : 116

Nombre de collaborateurs sous l’autorité directe du/de la titulaire de la fonction : 12

Nombre de collaborateurs sous l’autorité indirecte du/de la titulaire de la fonction : 104

Gestion de la collaboration avec des consultants externes (> 150 collaborateurs)

La DG SD comprend 11 domaines organisés en :

8 services :
- Domaine Transformation, Innovation et Inclusion
- Domaine Web Content Management
- Domaine Simplification
- Domaine Intégrateur de services
- Domaine Identification, Authentification et Autorisation (IAA)
- Domaine Applications orientées processus (AOP)
- Domaine Juridique et Conformité
- Domaine Infrastructure, Opérations et Support (IOS)
3 cellules : Support au management, Relations internationales et AI Minds
Dirige directement le Chief Information Security Officer (CISO)

Compétences

Compétences et aptitudes évaluées lors des épreuves informatisées

1. Épreuve préalable éliminatoire éventuelle (session de test 1)

Cette épreuve évalue les capacités de raisonnement numérique et verbal (session de test 1).

2. Épreuve obligatoire non éliminatoire : aptitudes et compétences génériques à la fonction de management (sessions de test 2 + 3)

Cette épreuve obligatoire non éliminatoire consiste en :

Quatre tests de jugement situationnel (SJT) (session de test 2) ;
Deux questionnaires de personnalité (session de test 3).

Pour le niveau comprenant les classes 4 et 5 de pondération, les compétences suivantes sont évaluées :

Penser de manière critique : remettre en question les informations sur base de critères objectifs pour arriver à des conclusions pertinentes
Collaborer : travailler en équipe, établir des relations professionnelles et partager les connaissances pour réaliser les objectifs communs
Être orienté solutions : aborder les problèmes de manière positive, proposer et mettre en œuvre des solutions
Se connaître : comprendre et remettre en question son fonctionnement, reconnaître ses émotions et leurs effets pour utiliser au mieux ses propres capacités

Compétences et aptitudes évaluées lors de l’épreuve orale (session de test 4)

Compétences spécifiques évaluées :

Utilisation adéquate de sa connaissance et sa compréhension avancées des cadres réglementaires numériques ( RGPD, protection des données, accessibilité numérique), des programmes gouvernementaux et des enjeux spécifiques à l’administration numérique (interopérabilité, sécurité, inclusion), faire des liens afin d’aligner les initiatives de digitalisation sur les priorités institutionnelles et les besoins des citoyens et des entreprises, tout en garantissant la conformité et l’éthique des usages numériques.
Compréhension avancée des techniques de management modernes, c’est-à-dire le lean management, le data-driven decision making, une approche Agile des organisations de service, ainsi que l’établissement et la gestion de SLA et KPI.
Utilisation adéquate de sa connaissance et compréhension avancées du plan de gestion stratégique du SPF BOSA afin de développer une vision et des objectifs concrets pour la DG Simplification et digitalisation.
Connaissance avancée de l’innovation numérique et de la gouvernance des données, y compris l’intelligence artificielle, le design thinking et l’architecture d’entreprise.
Utilisation de la compréhension et de la connaissance avancées de la gestion du changement dans le cadre de l’accompagnement durable des processus de transformation culturelle, technologique et organisationnelle au sein de structures complexes.

Aptitudes managériales évaluées :

Groupe « Réfléchir et créer » :

Penser de manière critique : remettre en question les informations sur base de critères objectifs pour arriver à des conclusions pertinentes
Développer une vision : s’approprier les valeurs et les enjeux de son organisation et déterminer une vision à moyen ou long terme pour ses activités

Groupe « Échanger et collaborer » :

Collaborer : travailler en équipe, établir des relations professionnelles et partager les connaissances pour réaliser les objectifs communs
Guider : mobiliser et fédérer des collaborateurs pour atteindre les objectifs, inspirer par un comportement exemplaire et faciliter les changements dans l’organisation

Groupe « Agir et atteindre des résultats » :

Être orienté solutions : aborder les problèmes de manière positive, proposer et mettre en œuvre des solutions
Être orienté résultats : prendre des décisions et entreprendre des actions pour atteindre des résultats et en assumer la responsabilité

Groupe « Se connaître et Progresser » :

Se connaître : comprendre et remettre en question son fonctionnement, reconnaître ses émotions et leurs effets pour utiliser au mieux ses propres capacités
Faire preuve d’agilité : faire preuve d’ouverture et de flexibilité et s’adapter au contexte professionnel qui évolue rapidement

La rubrique « Procédure > Tests de sélection » reprend les informations quant à l’organisation et au déroulement des différentes épreuves.

Conditions de participation

Les conditions de participation sont une exigence absolue pour participer aux procédures de sélection de la DG R&D (Recrutement et Développement) du SPF Stratégie et Appui.

Vous retrouvez les conditions de participation sous l’onglet « Description complète » de cette offre d’emploi.

À la date limite d’inscription, vous devez remplir toutes les conditions cumulatives suivantes :

1. disposer d’un diplôme de base de 2e cycle (par exemple licencié/master) de l’enseignement universitaire ou de l’enseignement supérieur de type long OU être titulaire d’une fonction de niveau A au sein de la fonction publique administrative fédérale (diplôme(s) et/ou arrêté de nomination à téléverser dans votre compte en ligne)

2. avoir une expérience en management d’au moins six ans OU avoir une expérience professionnelle d’au moins six ans dont au moins deux ans d’expérience de management et d’au moins deux ans d’expérience spécifique (à démontrer obligatoirement dans les rubriques spécifiques, dans votre dossier en ligne).

Par « expérience de management », il y a lieu d’entendre une expérience en gestion au sein d’un service public ou d’une organisation du secteur privé.
- Le terme « gestion » vise au moins :
  - la gestion des ressources,
  - l’organisation du service,
  - les relations externes
  - et suppose la gestion d’une équipe de minimum cinq membres du personnel.
- Les années prestées dans les classes A3, A4 et A5 sont assimilées aux années d’expérience en management.
- La preuve des périodes prestées dans les classes A3, A4 et A5 doit obligatoirement être téléversée dans votre compte en ligne pour que ces années soient prises en considération. Ces preuves doivent mentionner la date d’accession à la classe A3, A4 ou A5.
Par « expérience spécifique », il y a lieu d’entendre une expérience dans l’élaboration de stratégies dans le domaine de la numérisation et/ou des TIC.

Pour comptabiliser le nombre d’années d’expérience professionnelle requise, une année prise en compte au titre d’expérience de management ne peut être comptabilisée au titre d’une année d’expérience spécifique dès lors qu’elle vise l’exercice de la même fonction sur la même période.

3. Ne pas avoir siégé en tant qu’assesseur dans une commission de sélection composée pour la sélection d’un titulaire d’une fonction de management ou d’encadrement à pourvoir

au sein d’un service public fédéral ou d’un service public fédéraux de programmation
ou au sein d’un établissement scientifique
ou au sein d’un des organismes d’intérêt public énumérés ci-après :
- l’Agence fédérale d’accueil des Demandeurs d’Asile
- l’Agence fédérale des médicaments et des produits de santé
- le Bureau fédéral du Plan
- la Régie des Bâtiments
- l’Agence des appels aux services de secours
- l’Institut géographique national
- l’Office central d’action sociale et culturelle du Ministère de la Défense
- le War Heritage Institute
- l’Agence fédérale pour la Sécurité de la Chaîne alimentaire
- l’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes

dans les douze mois qui précèdent la date limite d’inscription.

ATTENTION : Conformément à l’article 20 de l’arrêté royal du 20 décembre 2022, les titulaires d’une fonction de management ou d’une fonction d’encadrement remplissent les conditions d’expérience en management ou d’expérience professionnelle requise Les candidats visés par cette disposition doivent tout de même compléter les rubriques spécifiques dans leur compte en ligne.

ÉQUIVALENCE ET LANGUE DU DIPLÔME

Lorsqu’un diplôme est requis :

Vous pouvez également participer si vous possédez un diplôme obtenu auparavant, assimilé à l’un des diplômes précités.

Si vous avez obtenu votre diplôme dans un pays autre que la Belgique ou dans une autre langue que le français, vous participez sous réserve. Lisez les infos concernant votre participation sur cette page.

Vous n’êtes pas certain que votre diplôme vous donne accès à la sélection ou vous ne savez pas si vous devez passer un test linguistique ? Renseignez-vous avant la date limite d’inscription auprès de Topteam (topteam@bosa.fgov.be).

Offre

Conditions de travail

Salaire annuel brut, déjà adapté à l’index actuel: € 185.457,89 (bande salariale 5).

Conditions d’affectation

Si vous êtes lauréat de cette sélection, vous devrez – pour être nommé – remplir les conditions suivantes à la date d’affectation :

Être Belge ou citoyen d’un autre Etat faisant partie de l’Espace économique européen (ou citoyen assimilé sous conditions) ou citoyen de la Confédération suisse.
Jouir des droits civils et politiques.
Être d’une conduite répondant aux exigences de la fonction.
Ne pas être personnellement dans une situation de conflit d’intérêt.
Ne pas avoir été licencié pour motif grave ou démis d’office de ses fonctions ou révoqué à la suite d’une procédure disciplinaire dans le service fédéral recruteur à dater de trois ans après la décision de licenciement ou après le prononcé définitif de la peine disciplinaire.
Pour exercer cette fonction de management/fonction d’encadrement, vous devez être titulaire d’une habilitation de sécurité de niveau « secret ». Si vous ne disposez pas d’une habilitation de sécurité de niveau « secret » à la date de votre affectation, l’officier de sécurité du SPF BOSA demandera une habilitation de sécurité au cours du premier mois de votre affectation. La preuve de l’habilitation de sécurité doit pouvoir être présentée au plus tard 9 mois après cette demande, sous peine de résiliation anticipée de votre mandat.

Exigences linguistiques

Pour pouvoir exercer cette fonction de management/d’encadrement, vous devez, au plus tard six mois après votre désignation, sous peine de fin prématurée de votre mandat, fournir la preuve de la réussite :

du test article 11 bis portant sur la connaissance de la deuxième langue, adaptée à une fonction devant assurer le maintien de l’unité de jurisprudence. Ce test est basé sur un syllabus que vous trouverez en cliquant sur le lien référé.
ET du test article 10 bis relatif à la connaissance fonctionnelle de la deuxième langue. Cette connaissance fonctionnelle de l’autre langue, adaptée à l’évaluation, vise une connaissance orale active et passive ainsi qu’une connaissance écrite passive de cette langue (lecture et analyse de textes complexes), dans le but d’améliorer la communication et la collaboration entre le management, l’évaluateur et ses collaborateurs.

Vous trouverez plus d’informations concernant la composition de ces tests, leur niveau de difficulté ainsi que leur seuil de réussite en cliquant sur les liens ci-dessus et sous l’onglet « Tests linguistiques » sur notre site.

Attention :

Vous devez d’abord passer et réussir le test relatif à l’unité de jurisprudence (article 11 bis) et ensuite le test relatif à la connaissance fonctionnelle (article 10 bis). Vous devez impérativement respecter cet ordre.

Vous gagneriez à vous inscrire sans tarder aux tests linguistiques, parallèlement à la sélection par exemple, afin de compléter votre dossier et de pouvoir satisfaire à terme aux exigences linguistiques liées à cette fonction.

Dispenses :

Si vous êtes titulaire d’un certificat linguistique article 7 niveau 1/A (connaissance approfondie), article 7 niveau 2+/B (connaissance approfondie) ou article 12 (connaissance suffisante de la deuxième langue), vous êtes dispensé·e de ces épreuves.

Si vous avez deux diplômes de niveau A (licence/master/doctorat), l’un établi en français et l’autre établi en néerlandais, contactez le service certification linguistique afin que celui-ci puisse examiner les possibilités de dispense. Veuillez inclure une copie de vos diplômes et leurs annexes à votre demande.

Inscription :

Dans votre compte en ligne (« se connecter »), allez dans « Tests linguistiques », puis « s’inscrire aux tests linguistiques » et sélectionnez les éléments suivants dans les menus déroulants :

Type de test : Affaires administratives
La langue du diplôme (rôle linguistique) : la langue dans laquelle est établi votre diplôme
Langue du test : la langue dans laquelle vous souhaitez être testé·e
Article : Article 11 bis ou Article 10 bis.

Procédure

Conseils lors de votre inscription aux tests

Consultez régulièrement l’onglet ‘Procédures de screening’ de votre compte en ligne afin de vérifier si les inscriptions aux tests sont ouvertes. Lors des inscriptions, quand cela est possible, vous serez invité·e à sélectionner une date de test parmi celles qui vous seront proposées.
Vous aurez la possibilité de vous inscrire aux tests uniquement pendant la période d’inscription mentionnée dans l’onglet ‘Procédures de screening’. Passé ce délai, si vous n’êtes pas inscrit·e, votre candidature ne sera plus prise en considération pour cette sélection.
Attention : les invitations aux tests se font exclusivement par courrier électronique et/ou votre compte en ligne.
Si vous ne pouvez pas vous présenter à la session à laquelle vous vous êtes inscrit·e, vous devez vous désinscrire au plus tard 1 heure avant le début du test. Cependant, pour des raisons d’organisation, nous vous invitons à vous désinscrire au plus tard la veille du test. Pour ce faire, dans votre compte en ligne, cliquez sur le lien d’annulation qui se trouve juste à côté de la date que vous avez choisie. Vous pourrez alors choisir une autre session, pour autant que d’autres sessions soient encore disponibles.
En cas de problème lors de votre inscription à un test, veuillez prendre contact avec la personne de contact pour la procédure mentionnée dans la rubrique « Contact » le plus rapidement possible et au plus tard 2 jours ouvrables avant la date du test.
Si vous ne vous inscrivez pas ou ne vous présentez pas à un test, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature pour la suite de la procédure.
Si vous ne réussissez pas une étape particulière, la procédure prend fin et vous n’êtes pas invité·e aux éventuelles épreuves suivantes de la même sélection.

Nous souhaitons également attirer votre attention sur l’impact que des annulations tardives peuvent avoir sur le bon déroulement nos tests, particulièrement pour les entretiens. Nous sommes conscients que des imprévus peuvent justifier votre non-participation à un test planifié mais vous demandons, dans la mesure du possible, d’anticiper votre désinscription afin de nous permettre d’adapter l’organisation de la sélection de façon optimale. La commission de sélection se compose de 8 à 10 experts qui se sont rendus disponibles pour rencontrer les candidats.

Égalité des chances et aménagements raisonnables :

L’Administration fédérale mène une politique active en matière de diversité.

Vous êtes une personne en situation de handicap, avec un trouble d’apprentissage ou une maladie ? Vous pouvez demander à bénéficier d’un aménagement de la procédure de sélection. Consultez notre page dédiée aux aménagements raisonnables pour plus d’informations.

Facilités proposées aux personnes enceintes ou qui allaitent :

Vous êtes enceinte ou vous allaitez votre enfant ? Dans ce cas également, vous pourrez demander à obtenir des facilités. Vous trouvez de plus amples informations sur cette page dédiée aux égalité des chances.

Tests de sélection

Étape 1 : Présélection

La DG R&D du SPF BOSA décide si les candidats répondent aux conditions générales et particulières d’admissibilité exclusivement :

sur base des documents suivants que vous avez téléchargés dans votre compte en ligne :
- diplôme : compte en ligne (= Se connecter) > C.V. > Diplômes et certificats et/ou
- arrêté de nomination : compte en ligne (= Se connecter) > C.V. > Expérience professionnelle
sur base des rubriques spécifiques à cette fonction de top management (expérience requise) que vous avez complétées dans votre compte en ligne :
- compte en ligne (= Se connecter) > Procédures de screening > Je participe à ces procédures de screening > rubriques spécifiques.

Attention :

Les périodes prestées dans les classes A3, A4 et A5 sont assimilées aux années d’expérience en management uniquement si vous en téléversez la preuve dans votre dossier en ligne. Ces preuves doivent mentionner la date d’accession à la classe A3, A4 ou A5.
Seules ces informations, telles qu’elles figurent dans votre compte en ligne à la clôture de l’appel à candidatures, sont prises en considération pour l’évaluation de votre candidature.

Étape 2 : Épreuve préalable éliminatoire éventuelle (+/- 1h30)

S’il advient que le nombre de candidats déclarés admissibles dépasse vingt candidats, une épreuve éliminatoire pourrait être organisée.
Cette épreuve consiste en des tests de raisonnement (capacité de raisonnement numérique et capacité de raisonnement verbal) sur PC.
Ces tests se font uniquement en présentiel, au SPF BOSA.
Vous avez réussi si vous obtenez au moins 50 points sur 100 pour l’ensemble de ces tests.

Dispense de l’épreuve éliminatoire éventuelle :

Une dispense de l’épreuve éliminatoire éventuelle est accordée au titulaire d’une fonction de management d’un niveau équivalent ou supérieur à la fonction de management à pourvoir qui a réussi cette épreuve auparavant.

Une dispense de l’épreuve éliminatoire éventuelle est accordée pour une durée de trois ans à compter du jour qui suit la fin du mandat :

à l’ancien titulaire d’une fonction de management de niveau équivalent ou supérieur à la fonction de management à pourvoir qui a réussi cette épreuve auparavant et qui a obtenu, à l’issue du mandat, la mention finale d’évaluation favorable (c’est-à-dire « Bon », « Répond aux attentes », « Excellent »).
à l’ancien titulaire d’une fonction de management de niveau équivalent ou supérieur à la fonction de management à pourvoir,
- dont le mandat a pris fin de plein droit car le service public fédéral ou le service public de programmation ou, le cas échéant, car le service pour lequel le titulaire de la fonction de management est désigné cesse d’exister
- et qui a réussi cette épreuve auparavant
- et qui a obtenu la mention d’évaluation effective favorable (c’est-à-dire « Bon », « Répond aux attentes », « Excellent ») lors de la dernière évaluation.

L’arrêté royal distingue trois niveaux :

le niveau comprenant les classes 7 et 6 de pondération
le niveau comprenant les classes 5 et 4 de pondération
le niveau comprenant les autres classes de pondération.

Si vous êtes dans les conditions pour obtenir une dispense, vous devez, pour la date limite d’inscription au plus tard, avoir téléversé, dans votre compte en ligne, dans la rubrique « Mes atouts », un document attestant de l’attribution d’une mention favorable (c’est-à-dire « Bon », « Répond aux attentes », « Excellent ») selon le cas, soit lors de l’évaluation finale, soit, lors de la dernière évaluation. À défaut de quoi, la dispense ne pourra pas être envisagée.

Étape 3 : Tests informatisés obligatoires non éliminatoires (sessions de test 2 + 3)

Il s’agit de tests informatisés qui mesurent les aptitudes et les compétences génériques à la fonction de management concernée.
Attention : même s’ils ne sont pas éliminatoires, ces tests sont obligatoires. Vous devez donc présenter l’ensemble des tests informatisés non éliminatoires dans les délais impartis, faute de quoi vous ne pourrez plus participer à la suite de la procédure de sélection.

Ces tests consistent en :

Quatre tests de jugement situationnel (SJT) adaptés au niveau de la fonction à pourvoir, organisés en présentiel au sein du SPF BOSA. La durée de ces tests est d’environ 2 heures.
(session de test 2)

Deux questionnaires de personnalité à compléter en distanciel et dont la durée moyenne est d’environ 20 minutes chacun. (session de test 3)
Attention :
- Vous recevrez un e-mail contenant le lien vers les questionnaires de personnalité. Ce mail sera envoyé par <prénom>.<nom>@panpowered.com. Vérifiez également vos courriels indésirables.
- N’attendez pas la dernière minute pour réaliser les questionnaires de personnalité à distance afin de pouvoir obtenir, si nécessaire, un soutien technique pendant les heures ouvrables.

La commission de sélection est tenue informée des résultats des tests informatisés obligatoires non éliminatoires et prend en compte ces résultats dans l’appréciation des compétences qu’elle effectue au terme de l’épreuve orale pour chaque candidat déclaré admissible.

Conservation des résultats des tests informatisés obligatoires non éliminatoires

Peuvent prétendre à la conservation des résultats des tests informatisés obligatoires non éliminatoires les candidats qui ont présenté ces tests dans le cadre d’une procédure de sélection d’un mandataire antérieur au sein d’un SPP, d’un SPF ou d’un OIP.

Les résultats des tests informatisés obligatoires non éliminatoires restent valables pendant six mois à partir de la date de passation, selon les modalités suivantes :

résultats des tests de personnalité : pour toute fonction de management
résultats des tests de jugement situationnel : pour une fonction de management relevant d’un même niveau que la fonction de management pour laquelle les tests ont été réalisés.

Attention : la réussite d’un assessment informatisé dans le cadre d’une sélection de mandataire au sein d’un OIP est assimilée à la conservation des résultats des tests informatisés non éliminatoires obligatoires dans la limite des six mois susmentionnée.
Cette conservation n’est pas possible pour le candidat qui a réussi un assessment informatisé pour une fonction de mandataire dans un IPSS.

Étape 4 : Épreuve orale + temps de préparation (+/- 3h30 ; session de test 4)

Cette étape a pour but, au départ d’un cas pratique ayant trait à la fonction de management à pourvoir, d’évaluer tant les compétences spécifiques que les aptitudes managériales requises pour l’exercice de cette fonction.

Feed-back

Votre demande de feed-back doit se faire par écrit, dans un délai de 2 mois à partir de la date d’envoi des résultats finaux (loi du 11 avril 1994 sur la publicité de l’administration). Vous pouvez prendre connaissance des résultats de vos tests informatisés.

Résultat final

Au terme de l’épreuve orale et de la comparaison des titres et mérites, les candidats sont inscrits soit dans le groupe « Apte », soit dans le groupe « Pas apte ».

Dans le groupe « Apte », les candidats sont classés. La DG R&D communique le résultat de la procédure conformément à la réglementation en vigueur.

Assessment center externe

Lorsque le nombre de candidats classés dans le groupe « Apte » est supérieur à cinq :

un assessment center est obligatoirement organisé pour les fonctions de management reprises dans les classes 6 et 7 de pondération.
pour les autres fonctions de management, l’assessment center est organisé suite à la demande du ministre ou du secrétaire d’État.

L’assessment center est effectué sous la responsabilité de l’organisme recruteur.
L’assessment center est indépendant du classement des candidats dans les groupes susmentionnés. Il n’est pas éliminatoire.

Entretien complémentaire

L’autorité compétente organise un entretien complémentaire avec les candidats du groupe « Apte » afin de les comparer quant à leurs compétences spécifiques, leurs aptitudes relationnelles et leurs capacités à diriger par rapport à la description de fonction et au profil de compétence afférents à la fonction de management à pourvoir. Elle prend en compte le résultat de l’assessment center externe.

La désignation se fera dans le strict respect des lois coordonnées sur l’emploi des langues en matière administrative.

Aménagements du poste de travail

Si vous avez un handicap et vous souhaitez des aménagements du poste de travail, vous pouvez en informer votre futur employeur au moment de votre entrée en service. Vous trouverez plus d’info sur notre page Aménagements du poste de travail.

Postuler

Vous pouvez postuler jusqu’au 29/10/2025, la date limite d’inscription. N’attendez pas le dernier moment pour vous inscrire.

Toutes les procédures de screening sont organisées indépendamment les unes des autres. Vous devez absolument respecter la procédure d’inscription détaillée ci-dessous, sinon votre candidature ne sera pas prise en considération. Veuillez également lire tous les courriels et les informations dans votre compte en ligne à propos de cette procédure de sélection (onglet « Messages et tâches »).

Créez un compte en ligne si vous n’en disposez pas encore.
Téléversez le diplôme requis (voir la rubrique « Conditions de participation » dans le règlement de sélection)*
- Compte en ligne (= Se connecter) > C.V. > Diplômes et certifications
- N’oubliez pas d’ajouter le document.
Téléversez votre arrêté de nomination (voir la rubrique « Conditions de participation » dans le règlement de sélection)*
- Compte en ligne (= Se connecter) > C.V. > Expérience professionnelle
- Pour pouvoir téléverser votre arrêté de nomination, vous devez indiquer dans « Expérience professionnelle / Ma situation professionnelle actuelle » que vous êtes statutaire dans l’administration fédérale.
- Indiquez également dans « Expérience professionnelle » dans votre emploi actuel que vous travaillez dans le secteur public fédéral.
- Vous êtes contractuel·le au sein de la fonction publique fédérale administrative ou mandataire au sein de l’administration fédérale issu du secteur privé ? Indiquez-le sous « Expérience professionnelle/Ma situation professionnelle actuelle » et téléversez votre arrêté de nomination ici : compte en ligne (= Se connecter) > C.V. > Expérience professionnelle > Mes atouts > Mes annexes.
Téléversez la preuve des années prestées dans les classes A3, A4 et A5 (voir le point 3).
Cliquez sur le bouton « Postuler » du règlement de sélection.
Cliquez ensuite sur le bouton « Introduire ma candidature ». Vous êtes maintenant inscrit·e provisoirement.
Remplissez les rubriques spécifiques à cette fonction de top management
- Attention! Les rubriques spécifiques, propres à cette fonction de top management, diffèrent de votre C.V. en ligne dans l’onglet « Expérience professionnelle ». L’information renseignée dans ce C.V. n’est pas prise en compte pour analyser votre expérience pour cette fonction de top management.
- Où trouver les rubriques spécifiques ?
  - Compte en ligne (= Se connecter) > Procédures de screening > Je dois encore valider ma candidature pour ces procédures de screening.
  - Les rubriques spécifiques se trouvent dans la colonne « Actions » à côté de la procédure de screening pour laquelle vous êtes inscrit·e.
- Points d’attention :
  - Complétez les rubriques spécifiques à cette fonction de top management exclusivement dans la langue de la procédure de sélection (dans ce cas, en français).
  - Vous pouvez indiquer des expériences en management et/ou des expériences professionnelles utiles. Veillez à bien indiquer les dates de début et fin de chaque expérience. Si l’expérience est votre emploi actuel, indiquez la date de votre candidature comme date de fin.
  - Le bouton « Valider ma candidature » apparaîtra une fois que vous aurez renseigné suffisamment d’années.
  - Attention : n’oubliez pas de sauvegarder régulièrement !
Cliquez sur le bouton « Valider ma candidature ». Vous êtes maintenant inscrit·e définitivement. Cette procédure de screening apparaîtra dans « Je participe à ces procédures de screening ».

Jusqu’à la date limite d’inscription, vous pouvez modifier les informations dans votre compte en ligne (= Se connecter > C.V.) et dans les rubriques spécifiques (Se connecter > Procédures de screening > Je participe à ces procédures de screening). Vous ne devez plus valider à nouveau votre candidature après une modification. N’oubliez pas de sauvegarder après chaque modification.

La DG R&D du SPF BOSA décide si les candidats répondent aux conditions générales et particulières d’admissibilité exclusivement :

sur base des documents suivants que vous avez téléchargés dans votre compte en ligne :
- diplôme: compte en ligne (= Se connecter) > C.V. > Diplômes et certifications
  et / ou
- arrêté de nomination: compte en ligne (= Se connecter) > C.V. > Expérience professionnelle
sur base des rubriques spécifiques à cette fonction de top management (expérience requise) que vous avez complétées dans votre compte en ligne : compte en ligne (= Se connecter) > Procédures de screening > Je participe à ces procédures de screening > rubriques spécifiques

Attention : seules ces informations, telles qu’elles figurent dans votre compte en ligne à la clôture de l’appel à candidatures, sont prises en considération pour l’évaluation de votre dossier.

Vous ne pouvez pas postuler par e-mail ou tout autre moyen de communication.

* Comment télécharger votre diplôme et/ou arrêté de nomination ?

Vous pouvez télécharger votre diplôme ou votre arrêté de nomination dans votre C.V. en ligne (avant la date limite d’inscription) dans l’un des formats suivants : PDF, DOC, DOCX, JPG ou TIF. La taille du fichier ne doit pas dépasser 8 MB. Si vous ne parvenez pas à télécharger votre diplôme, vous pouvez également en envoyer une copie à la personne de contact pour la procédure de sélection en mentionnant votre numéro de registre national, votre nom, votre prénom et le numéro de la sélection.

Informations supplémentaires

Tests et résultats

Vous trouverez toutes les informations relatives au déroulement concret de la procédure, à vos résultats et aux étapes suivantes de la procédure dans votre compte en ligne.

Votre compte en ligne est le seul endroit qui centralise toutes ces informations de manière fiable. Vérifiez donc régulièrement votre compte en ligne où vous retrouverez toutes les informations relatives à vos sélections.

Un compte-rendu de vos résultats ?

Après chaque étape de screening, vous pouvez obtenir une motivation de vos résultats. Pour certains tests, cette motivation apparaît automatiquement dans votre compte en ligne.

Pour d’autres, vous pouvez la demander via la personne de contact pour la procédure.

Tests et évaluation ?

Sur notre site web, vous trouverez plus d’info sur le déroulement des tests et comment vous préparer.

Vous pouvez y aussi consulter plus d’informations concernant nos méthodes d’évaluation.

Lien : https://travaillerpour.be/fr/jobs/afg25707-directeur-general-simplification-digitalisation-mfx#tab_2