Bibliothécaire (Nassogne)

Offre d'emploi mise en ligne le 09/11/2025

Conditions de recrutement

  1. Être ressortissant ou non de l’Union européenne. Pour les ressortissants hors Union européenne, être en règle en matière d’autorisation de travail au sens de l’AGW du 16 mai 2019 relatif à l’occupation de travailleurs étrangers;
  2. Avoir une connaissance de la langue de la région linguistique jugée suffisante au regard de la fonction à exercer;
  3. Jouir des droits civils et politiques ;
  4. Être d’une conduite répondant aux exigences de la fonction : un extrait de casier modèle 595 devra être produit;
  5. Justifier de la possession des aptitudes physiques exigées pour la fonction à exercer;
  6. Détenir un diplôme donnant accès à un emploi de niveau B1, à savoir diplôme de bachelier bibliothécaire documentaliste;
  7. Être dans les conditions pour bénéficier d’une aide à l’emploi;
  8. Réussir un examen de recrutement comprenant une épreuve
    • épreuve orale : conversation permettant d’évaluer les aptitudes et un entretien approfondi qui permet d’évaluer la personnalité et les motivations à exercer la fonction.

Toutes les conditions précitées doivent être remplies à la date de clôture des candidatures.

Sont des atouts :

  • Bénéficier d’une expérience professionnelle dans un service de bibliothèque est un atout  ;
  • Disposer du permis B et d’une voiture est un atout.

Minimum requis : 60 %

La commission de recrutement, telle que prévues aux statuts administratif et pécuniaire, établira un classement des candidats.

Une réserve de recrutement d’agent bibliothèque sera constituée. La durée de la réserve est de deux ans renouvelable pour une fois deux ans.

Description générale et aptitudes liées à la fonction

missions spécifiques (liste non exhaustive) :

Collecte, gère et met à la disposition des demandeurs d’informations ou des utilisateurs potentiels les documents et la documentation générale ou spécialisée, en vue de satisfaire leurs besoins d’information, de formation ou de loisirs. Gère les animations à destination des usagers

La liste des tâches qui figure dans cette rubrique n’est pas exhaustive.

Accueillir
  • Accueillir, recevoir et renseigner les usagers ou visiteurs
  • Orienter la personne vers un service adéquat
  • Réceptionner les appels téléphoniques entrants
  • Répondre à des demandes d’informations des usagers
Assurer le support administratif
  • Réceptionner et assurer la distribution manuelle du courrier
  • Mettre le courrier sortant sous enveloppe et en assurer l’expédition
  • Rédiger et finaliser des documents (courrier, rapport, par exemple)
  • Trier et classer des documents
  • Participer à l’archivage des documents
  • Réceptionner des commandes
Gérer le fond documentaire
  • Participer à l’approvisionnement  et l’enrichissement du fonds documentaire
  • Ranger les ouvrages et les rayons
  • Gérer les réservations des usagers (sortie, retour, rappel,…)
  • Tenir à jour les informations (fichiers, répertoires, annuaires, catalogues, tarifs,…) permettant d’orienter ou de renseigner l’interlocuteur
  • Veiller à la bonne conservation et à la sécurité des documents
  • Aménager des espaces de lecture
  • Participer à la réalisation des catalogues de collections
  • Préserver l’ordre de son lieu de travail
  • Etablir des inventaires
  • Effectuer des recherches documentaires
  • Participer à l’acquisition et à la promotion des collections
Gérer les animations
  • Participer à des actions d’informations et de promotion du fond documentaire et de la lecture
  • Préparer des activités d’animation
  • Animer des activités

Postionnement, autonomie et responsabilité

  • La réalisation du travail se fait dans le respect des procédures, des priorités et des délais fixés ;
  • Le respect des limites professionnel et des règles de déontologies ;
  • Aisance communicationnelle et diplomatie
  • Agir au quotidien en tant que professionnel et maintenir un  savoir-être irréprochable

Compétences

  • Avoir une connaissance de la commune et de ses entités
  • Avoir le sens de l’organisation (ordre et méthode, respect des délais)
  • Avoir le sens du service au citoyen
  • Avoir le contact facile et une personnalité ouverte, un esprit d’équipe, une polyvalence …
  • Être flexible au niveau des horaires (certaines prestations peuvent avoir lieu le week-end) et respecter les horaires convenus ;
  • Présenter une image positive de la commune
  • Faire preuve autotomie et d’une grande ouverture d’esprit;
  • Résistance au stress ;
  • Respecter la confidentialité ;
  • Respecter les normes de sécurité et d’hygiène ;
  • Faire preuve d’esprit d’équipe, de courtoisie et de diplomatie ;
  • Capacité à faire preuve de droiture, de réserve, de respect des réglementations et de loyauté dans l’exercice de sa fonction (déontologie) et appliquer la réglementation et les instructions en vigueur dans la commune ;
  • Posséder le sens du relationnel;
  • Avoir une bonne présentation;
  • Etre souriant et dynamique
  • Maitriser les outils informatiques et être à l’aise avec les nouvelles technologies ;

 

Régime et conditions de travail

  • Echelle barémique : B1 avec possibilité d’évolution de carrière ;
  • Relation de travail : contractuel ;
  • Régime de travail : temps plein (38h/semaine) ;
  • Type : à durée déterminée (CDD de 6 mois), renouvelable, avec perspective d’un CDI (contrat à durée indéterminée) par la suite ;
  • Engagement et constitution d’une réserve de recrutement (valable deux an et renouvelable).

 Avantages

  • Une valorisation de l’ancienneté pécuniaire des services effectifs sous certaines conditions ;
  • Un régime de congés propres à la fonction publique ;
  • Des chèques-repas d’une valeur de 8 € (dont 6,91 € pris en charge par l’employeur) ;
  • Facilité d’obtention d’une assurance hospitalisation ;
  • Pécule de vacances et allocation de fin d’année ;
  • Intervention à 100 % pour les frais de transport entre domicile et lieu de travail organisé par les sociétés de transports publics ;
  • Octroi d’une indemnité kilométrique pour l’utilisation de la bicyclette sur le chemin du travail ;
  • Une fonction stimulante favorisant les contacts ;
  • Un cadre de travail agréable et dynamique au sein d’une institution résolument tournée vers l’avenir ;
  • Des opportunités de formations.

Procédure de sélection

  • Une épreuve orale consistant en une conversation destinée à apprécier votre maturité, vos motivations et votre aptitude à remplir la fonction, qui se tiendra le jeudi 18 décembre 2025.

Modalités de recrutement

Le dossier de candidature doit contenir les éléments suivants :

  • Un curriculum vitae détaillé ;
  • Une lettre de motivation ;
  • Un extrait du casier judiciaire modèle 595 daté de moins de 2 mois ;
  • Une copie du(des) diplôme(s) et, le cas échéant, documents permettant de justifier les années d’expérience professionnelle dans une fonction similaire.

 

Les candidatures doivent être adressées par recommandé ou par dépôt contre accusé de réception pour le mardi 02 décembre 2025 au plus tard auprès du Directeur général (date de la poste faisant foi) :

Commune de Nassogne

Monsieur Quentin PAQUET, Directeur général

Place communale

6900 NASSOGNE

 

Tout renseignement peut être obtenu auprès du service du personnel (084/22.07.61) ou auprès du Directeur général (084/22.07.42).

Lien : https://www.uvcw.be/jobcom/32891?utm_source=ABD-BVD