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Responsable de la communication externe (Musées royaux des Beaux-Arts de Belgique - Bruxelles)

Les Musées royaux des Beaux-Arts de Belgique font partie des 10 institutions fédérales qui sont sous l’autorité du Ministre de la Politique scientifique. Les Musées ont pour mission, en tant que service public, d’effectuer des recherches scientifiques. Ils préservent et étudient des collections comprenant plus de 20.000 œuvres d’art (sculptures, peintures, dessins) réalisées à partir de la fin du 15ième siècle jusqu’à ce jour. Environ 2500 œuvres sont exposées et ces dernières sont reparties entre le Musée d’Art Ancien, le Musée d’Art Moderne, le Musée Constantin Meunier, le Musée Antoine Wiertz, le Musée Magritte et le Musée Fin de Siècle . Les Musées organisent régulièrement des expositions temporaires afin de transmettre la connaissance de l’Art au plus large public possible. A cette occasion des catalogues scientifiques sont publiés. Ils gèrent également la plus grande bibliothèque spécialisée en histoire de l’Art belge

siège social : rue du Musée 9 – 1000 BRUXELLES
lieu effectif des prestations : idem
site web : http://www.fine-arts-museum.be

Fonction

Responsable de la communication externe

Un poste d’assistant scientifique contractuel /responsable de la politique de la communication externe est actuellement vacant, pour un travail à temps plein (38 heures/semaine), au sein du département Services aux publics des Musées royaux des Beaux-Arts de Belgique.

Les domaines de responsabilité de la fonction sont : la définition, le développement et la coordination des stratégies et des standards de communication externe, au sein des MRBAB, afin de promouvoir une culture de communication transparente et une image positive des musées.

Les tâches du responsable de la communication externe sont les suivantes :

Elaborer et réaliser le plan de communication stratégique et opérationnel;

Développer l’identité visuelle des musées, portant à la fois sur le contenu et son aspect graphique, et veiller à son maintien;

Organiser et coordonner la répartition des activités des collaborateurs au sein du service afin d’offrir un soutien optimal et d’assurer la meilleure image des musées;

En tant que porte-parole assurer le premier contact avec les médias tant pour assurer le rayonnement des activités opérationnelles des musées que pour exposer la politique général de l’institution

Elaborer des réseaux au sein et en dehors des musées avec des experts et d’autres groupes-cibles afin de transmettre une politique de communication cohérente et réaliste;

En tant qu’organisateur, aider à communiquer et transmettre les messages relatifs aux activités des musées afin de garantir une bonne communication externe.

Attirer un plus grand public aux musées.

Gérer toute communication de crise.

Positionnement

Le responsable communication externe dépend du responsable « Services aux publics », et le Directeur général des MRBAB.

Le responsable communication externe assure la direction d’une dizaine de collaborateurs de niveaux A, scientifique, B et C.

Profil

Expérience technique requise

  • Vous disposez d’une expérience professionnelle d’au moins deux années dans la communication externe et avez une bonne connaissance des différents domaines d’activités des musées ;
  • Vous disposez d’une expérience dans le secteur culturel le marketing culturel ;
  • Vous connaissez les techniques de présentation et possédez une bonne connaissance des techniques, outils et canaux de communication ainsi que des politiques et stratégies en matière de communication ;
  • Vous avez une bonne connaissance de la gestion de projets ;
  • Vous possédez des connaissances dans le domaine du « change management ».

Compétences génériques

  • Vous êtes capable de décider et d’initier les actions adéquates.
  • Vous êtes capable de conseiller et d’acquérir de la crédibilité.
  • Vous êtes capable de soutenir vos collaborateurs.

Diplômes
Master en communication, economie, management ou ingenieur commercial.

Expériences
Vous disposez d’une expérience professionnelle d’au moins deux années dans la communication externe et avez une bonne connaissance des différents domaines d’activités des musées ; Vous disposez d’une expérience dans le secteur culturel le marketing culturel.

Conditions

Type de contrat : CDD
Régime : temps plein
Modalité(s) : Après un premier tri des c.v. reçus, une sélection comparative sera organisée, sous la forme d’un entretien.
Commentaires : Vous serez engagé en qualité d’agent scientifique contractuel (Assistant) avec le barème correspondant. Il s’agit d’un contrat à temps plein pour un an. Rémunération : les traitements sont calculés dans les barèmes SW10 ou SW11, selon l’ancienneté scientifique qui sera reconnue lors de l’entrée en service. Horaires : prestations réparties sur la semaine, avec des possibilités de travailler en dehors des heures normales de bureau, y compris le week-end, en fonction des besoins et de l’actualité. Avantages : 26 jours de congés annuels – prime de fin d’année – pécule de vacances ; prime vélo ; intervention patronale dans l’abonnement aux transports en commun pour le trajet domicile-lieu de travail ; possibilité de souscrire à une assurance hospitalisation.

Modalités de recrutement

Documents requis : Envoyez votre cv accompagné d’une lettre de motivation et d’une copie de votre diplôme, uniquement par mail, à : jan.stalpaert@fine-arts-museum.be pour le 15/08/2020.

Date limite de rentrée des candidatures : 15-08-2020
Envoyer votre candidature à :
Jan Stalpaert
rue du Musée 9 – 1000 BRUXELLES

ou par courriel: jan.stalpaert@fine-arts-museum.be

Plus d’infos
Contactez :
Isabelle Vanhoonacker
rue du Musée 9 – 1000 BRUXELLES
Téléphone :
Courriel : isabelle.vanhoonacker@fine-arts-museum.be

Lien : http://www.culture.be/index.php?id=emploi_stage&mode=single&uid=11748&cHash=3fde60f610bd26badc6d595a304b385b

Employer: NonStop Consulting
Location: Brussels
Salary: Negotiable
Posted: Jul 31, 2020
Closes: Aug 30, 2020
Ref: YK.192693.1
Contact: Yonca Kandirmaz
Sector: Pharmaceutical, Quality Assurance
Organization Type: Corporate
Contract Type: Employee
Hours: Full Time

NonStop’s client, a pharmaceutical company, which is specialized in producing active pharmaceutical ingredients (API’s), is looking for a Senior Documentation and Training specialist who can join their team.

As this company is growing fast, this is the right moment to join as you will take part in the growth! This means that you have the chance to progress fast after you prove yourself!

As a Senior Documentation and Training specialist, you will be responsible for maintaining the SOP framework, GMP Documentation, meaning you will have a lot of variety in your daily tasks, so you won’t get bored of it!

In addition, you will also be responsible for the GMP Training Program for the company. This is your opportunity to contribute your knowledge and give an impact on your future team!

Not to mention that you have the chance to develop your own skills as your training as a future Documentation and Training specialist will be in the US.

Ideally you:

  • Have experience in GMP
  • Speak Dutch and/or English
  • Competent and motivated

Join this company who has a family culture with an open environment which will give you energy to come to work with a smile!

For more information, contact Yonca Kandirmaz at NonStop Recruitment.

NonStop is one of the largest and fastest growing specialised life-sciences & Med-tech recruitment companies in Europe. We are proud members of the APSCo life sciences group who ensure we meet the highest quality standards within the recruitment industry. Our offices are located in the UK, Switzerland and the Czech Republic and we hold labour leasing licences for all EU8 countries. Please visit our website for a full list of the niche markets we cover.

What I offer: As a specialist Headhunter within Quality Assurance and Validation for the pharmaceutical and Medical Devices industry in Belgium I have strong market knowledge and good relationships with companies. Therefore I will not just find you suitable roles but also offer you accurate, honest advice and provide you with inside information about the team/company culture.

Link: https://www.diversityinresearch.careers/job/1176822/senior-documentation-and-training-specialist-gmp/

Cette offre d’emploi est uniquement disponible en néerlandais via le lien suivant :

https://ses.ehb.be/vacature_detail.aspx?vac_id=1965

Pour la Bibliothèque des sciences psychologiques, de l’éducation et de la motricité (BPEM), des Bibliothèques de l’Université (BIUL)
Site principal :  Louvain-la-Neuve

Contrat au cadre, à temps partiel (40%), pour une durée déterminée (remplacement jusqu’au 31/12/2020)
Entrée en fonction : dès que possible

 

Fonction

 

En tant qu’employé·e de bibliothèque affecté·e aux Bibliothèques de l’Université catholique de Louvain, et sous la responsabilité directe de la Directrice de la bibliothèque des sciences psychologiques, de l’éducation et de la motricité (BPEM), le/la titulaire exercera les activités suivantes :

 

  • Mettre en place et animer les formations aux utilisateurs·trices dans les domaines des compétences informationnelles
  • Participer aux permanences d’accueil et au bureau d’aide (méthodologie de recherche documentaire, accès aux ressources documentaires)
  • Aider les personnes chargées du référencement et de la validation des mémoires et des publications de recherche dans DIAL et contrôler la qualité de ces références
  • Participer aux tâches transversales (élagage et inventaire des collections, réparations, etc.)
Qualifications et aptitudes requises

 

  • Diplôme de niveau baccalauréat (graduat) en bibliothéconomie et documentation ou dans une filière des métiers de l’enseignement ou de l’information
  • Compétences ou expériences pédagogiques
  • Maîtrise des logiciels bureautiques et capacité́ d’apprentissage rapide des principales fonctionnalités d’un système informatisé de gestion de bibliothèque
  • Sens de l’accueil et du contact
  • Capacité à organiser une veille informationnelle
  • Bonne connaissance écrite et parlée de l’anglais (niveau B1) ; la connaissance écrite/parlée d’une autre langue constitue un atout
  • Créativité, autonomie, sens de l’organisation
  • Capacité à communiquer, à s’intégrer et à collaborer avec une petite équipe

 

Horaire de travail

L’intéressé·e sera tenu·e d’effectuer occasionnellement des prestations en soirée.

Lien : https://jobs.uclouvain.be/PersonnelAdministratif/job/Employ%C3%A9%C2%B7e-de-biblioth%C3%A8que/611657301/

Cette offre d’emploi est uniquement disponible en néerlandais via le lien suivant :

https://candidate.cvwarehouse.com/Job/191458-jobstudent-bibliotheek-campus-lemmens-academiejaar-2020-2021%20

Employeur

Description
PointCulture est une asbl soutenue par la Fédération Wallonie-Bruxelles, dont les missions sont définies dans le cadre d’une convention (2019-2021). Dans ce cadre, l’A.S.B.L. PointCulture inscrit ses activités selon quatre axes : – l’information et le conseil sur l’offre culturelle en Fédération Wallonie-Bruxelles ; – la diffusion et la promotion culturelle ; – l’éducation et la médiation culturelle ; – la valorisation de son patrimoine sonore et audiovisuel. Ces activités sont orientées vers le soutien à la multiplicité des formes artistiques qu’elle veille à inscrire dans une démarche interculturelle. Dans une perspective de participation et de sensibilisation, elle s’engage à toucher une diversité de publics au travers d’activités spécifiques ou d’opérations culturelles innovantes. Enfin, elle travaille en étroite synergie avec les opérateurs culturels actifs dans le domaine de la création et de la diffusion culturelle.
Coordonnées
siège social : Place de l’Amitié n°6 – 1160 AUDERGHEM
lieu de prestation : Avenue Golenvaux, 14 – 5000 NAMUR
site web : http://www.pointculture.be/

Fonction

Le.a médiathécaire médiateur.rice a une fonction de transmission à des publics jeunes et/ou adultes, d’un savoir et/ou d’un savoir-être et/ou d’un savoir-faire en relation avec l’objet social de l’association et des problématiques socioculturelles sur base d’un programme préétabli (par exemple des thématiques de programmation saisonnières).
Description des tâches : 
Initier, appliquer et assurer le suivi des évènements liés aux thématiques de l’association ainsi que les évènements avec les partenaires locaux et la presse.
Mettre à jours les fichiers des partenaires et de la presse locale.
Promouvoir les activités au niveau interne, en fonction du public cibles et des demandes spécifiques.
Gestion des activités en lien avec les thématiques au PointCulture Namur
Initier, appliquer et assurer le suivi administratif et budgétaire d’un programme d’animation/formation.
Organiser le cadre spatio-temporel des séquences d’animation / formation /exposition.
Assurer, en fonction d’une demande et des besoins de l’association, une intervention relevant du domaine de sa spécialité (assistance technique, expositions, participation à un projet, études).
De façon générale, collaborer à l’organisation des autres activités prévues dans le cadre des missions de l’association, par exemple : l’accueil du public, le prêt et la gestion de médias.
Profil
Qualifications requises
Excellente prise de parole en public
Qualités rédactionnelles
Aisance dans les relations sociales
Sens des responsabilités, d’initiative et d’autonomie
Capacité d’organisation et d’adaptation
Flexibilité horaires
Aisance dans la gestion des réseaux sociaux et tout autre vecteur de communication de l’asbl
Diplômes
Être capable d’initier, appliquer et assurer le suivi d’un programme de formation/animation. Être capable de gérer et animer un groupe (conduite de réunion). La connaissance de l’environnement local spécifique à Namur est un plus. Être capable d’organisation.
Expériences
Candidat.e ayant un minimum de trois ans d’expérience dans des projets de médiation culturelle. Connaître le secteur d’activité et les missions de l’association.

Conditions

Type de contrat : CDI – 15h12 semaine (2 jours)
Régime : autre – Temps partiel
DATE D’ENTRÉE EN FONCTION : au plus tard le 17 septembre 2020.
LIEU DE TRAVAIL : PointCulture Namur Le Delta Avenue Golenvaux, 14 5000 Namur
TYPE DE CONTRAT : 15h12 semaine (2 jours) ; durée indéterminée ; prestations le jeudi et vendredi ; en fonction des nécessités du service et des activités proposées, prestations ponctuelles les soirées et week-end.
REMUNERATION : échelon 3.1 RW 100% CP329.02
AVANTAGES EXTRALÉGAUX : titres repas ; assurance Groupe ; Assurance hospitalisation.

Modalités de recrutement

Documents requis
Les candidatures composées d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae sont à adresser à Monsieur David Marissen david.marissen@pointculture.be coordinateur des ressources humaines et à Monsieur Stéphane Martin stephane.martin@pointculture.be responsable du PointCulture Namur.
Les entretiens auront lieu le jeudi 3 septembre et le vendredi 4 septembre 2020.
Important : Seules les candidatures sélectionnées recevront une réponse et ce le 28 août 2020 au plus tard.
Informations complémentaires : 02 737 18 12 – 02 737 19 79
Candidature
Date limite de rentrée des candidatures : 23-08-2020
Envoyer votre candidature à :
David Marissen
Place de l’Amitié n°6 – 1160 AUDERGHEM
ou par courriel: david.marissen@pointculture.be
Plus d’infos
Contactez :
Stéphane Martin
Avenue Golenvaux, 14 – 5000 NAMUR
Téléphone : 02 737 19 79
Courriel : stephane.martin@pointculture.be

Lien : http://www.culture.be/index.php?id=emploi_stage&mode=single&uid=11699&cHash=9cf3a15e3afe5ab64b5cbb8003b6212f

Cette offre d’emploi est uniquement disponible en néerlandais via le lien suivant :

https://www.zottegem.be/economie-en-werken/werken-in-zottegem/werken-voor-de-stad-zottegem/bibliothecaris.aspx

Informations générales

  • Statut: Employé de l’État
  • Groupe d’indemnité: A1
  • Date limite de candidature: 12/08/2020
  • Ministère: Ministère de la Culture
  • Administration/Organisme: Bibliothèque nationale du Luxembourg
  • Lieu: Luxembourg
  • Tâche: Tâche à temps partiel (75%)
  • Nombre de postes vacants: 1
  • Type de contrat: CDD jusqu’au 27 novembre 2020
  • Nationalité: Être ressortissant UE
  • Catégorie de métiers: Arts, Culture et Patrimoine
  • Réf. : E00013638

Qui recrute ?

La Bibliothèque nationale est un institut culturel de l’État régi par la loi modifiée du 25 juin 2004 portant réorganisation des instituts culturels de l’État. En sa double qualité de bibliothèque patrimoniale et de bibliothèque d’étude et de recherche ouverte au grand public, elle gère des collections imprimées et des collections spéciales comprenant actuellement environ 1,8 millions de documents ainsi que des collections numériques en croissance rapide. Elle coordonne et gère les systèmes informatiques de bibliothèques utilisés en commun par plus que 87 bibliothèques luxembourgeoises du réseau bibnet.lu et du Consortium Luxembourg pour la gestion des publications numériques. Elle est engagée dans un important processus de digitalisation de ses collections et services.

Missions

  • Catalogage, indexation et exemplarisation de publications luxembourgeoises anciennes et récentes;
  • Participation aux projets de conservation et de valorisation des fonds de Luxemburgensia;
  • Contrôle qualité des fichiers numérisés de périodiques luxembourgeois avant microfilmage;
  • Inventorisation des livres à restaurer en vue de leur numérisation;
  • Préparation de la remise en magasin des volumes restaurés et reliés;
  • Participation à la sélection des exemplaires destinés à la collection d’archive.

Profil

Compétences techniques

  • Maîtrise des outils bureautiques courants Word, Excel, Powerpoint;
  • Compétences rédactionnelles;
  • Connaissance des nouvelles technologies de l’information et de la communication.

Compétences comportementales

  • Vaste culture générale;
  • Rigueur et capacité d’organisation;
  • Savoir travailler en équipe et de façon autonome;
  • Esprit d’initiative et capacité de coordination;
  • Capacité d’adaptation et de communication.

Atouts

  • Connaissances dans les domaines histoire luxembourgeoise et vie culturelle à Luxembourg;
  • Expérience professionnelle en milieu de bibliothèques ou d’archives;
  • Connaissances approfondies en catalogage et indexation.

Conditions d’admission

Poste d’employé de l’État

Obtenez plus de détails sur les conditions d’admission des employés de l’État.

Diplômes

Vous êtes titulaire d’un grade ou diplôme délivré par un établissement d’enseignement supérieur reconnu par l’Etat du siège de l’établissement et sanctionnant l’accomplissement avec succès d’un master en sciences de la documentation, de l’information et de la communication ou en sciences humaines ou de son équivalent.

Langues

Vous répondez aux exigences des connaissances de 3 langues administratives pour le groupe d’indemnité A1.

Nationalité

Vous êtes ressortissant d’un État membre de l’Union européenne.

Documents à fournir

Lettre de motivation, copie du diplôme et CV renseignant les informations suivantes:

  • Nom(s) et prénom(s)
  • Numéro d’identification (càd. le numéro de matricule nationale ou, à défaut, la date de naissance)
  • Nationalité
  • Adresse électronique
  • Liste des établissements d’enseignement fréquentés et leur pays d’implantation (veuillez indiquer le nom complet des établissements, les abréviations n’étant pas permises)
  • Diplômes (veuillez indiquer l’intitulé des diplômes)
  • Expérience professionnelle
  • Connaissances en langues parlées et écrites

Pour ce poste, vous devez obligatoirement postuler en ligne via MyGuichet, les candidatures via courriel ou via courrier postal n’étant pas acceptées. Les documents sont à introduire via MyGuichet en format pdf (taille maximale 20 Mo).

Lien : https://bnl.public.lu/fr/offre-emploi-stages/E00013638.html

Cette offre d’emploi est uniquement disponible en néerlandais via le lien suivant :

https://ses.ehb.be/vacature_detail.aspx?vac_id=1930

Contenu de la fonction

  • Vous digitalisez des objets qui ne peuvent pas faire partie d’une chaine de digitalisation de masse
  • Vous créez des fichiers digitaux de qualité en respectant les normes prescrites.
  • Vous digitalisez de grande quantités d’objets afin de créer des fichiers digitaux de qualité selon les normes prescrites.
  • Vous traitez les images et les fichiers digitaux afin de garantir la bonne conservation digitale des objets.
  • Vous accomplissez des tâches partielles dans le cadre des projets de digitalisation du département ou entre départements/disciplines et conduisez de petits (sous-projets) non corporate afin de contribuer à la réalisation des objectifs du projet dans les délais impartis.
  • Vous accomplissez diverses tâches administratives et logistiques afin de soutenir le supérieur hiérarchique et garantir le bon fonctionnement du service.
  • Vous assurez la maintenance et la supervision technique du matériel afin de garantir le bon état de fonctionnement et la durabilité des dispositifs de digitalisation.

Plus d’info sur la fonction ?
Service Sélection
Centre d’expertise Mouvements du Personnel
E-mail: infojob@just.fgov.be

Employeur

Il y a un poste à pourvoir au sein du Service Encadrement Personnel et Organisation.
Il y a un poste à pourvoir au sein de l’Ordre Judiciaire.

Consultez le site web du SPF Justice pour en apprendre davantage sur nos différents services.

Le SPF Justice offre à ses 23 000 collaborateurs un environnement professionnel agréable et une culture d’entreprise orientée vers le citoyen mais également vers ses propres collaborateurs. Ensemble, ceux-ci travaillent au quotidien pour une meilleure Justice.

La diversité des emplois, les défis et les nombreuses perspectives de carrière contribuent au bien-être de nos collaborateurs. En cela, notre organisation met l’accent sur l’échange de connaissances, le développement des talents et la réalisation des idées afin d’atteindre, ensemble, nos objectifs.

Notre engagement social est tout aussi essentiel à nos yeux. Le SPF Justice se veut une organisation ouverte et moderne qui évolue avec son temps et en tenant compte des changements de la société.

Profil

Compétences

Compétences comportementales

  • Vous créez et améliorez l’esprit d’équipe en partageant vos avis et vos idées et en contribuant à la résolution de conflits entre collègues.
  • Vous accompagnez les clients internes et externes de manière transparente, intègre et objective, vous leur fournissez un service personnalisé et entretenez des contacts constructif.
  • Vous vous impliquez et faites preuve de volonté ainsi que d’ambition afin de générer des résultats et assumez la responsabilité de la qualité des actions entreprises

Attention! Une bonne motivation et une vision correcte du service / SPF Justice et du poste sont également importantes.

Offre

Conditions de travail

Vous serez engagé dans le cadre d’un contrat à durée déterminée (Convention Premier Emploi) avec le barème de traitement correspondant C1.

Rémunération
Traitement de départ minimum : 24851,03 EUR (salaire annuel brut, déjà adapté à l’index actuel, allocations réglementaires non comprises).

Avantages

  • possibilité de bénéficier d’une allocation de bilinguisme
  • nombreuses possibilités de formations (à suivre durant les heures de travail)
  • assurance hospitalisation avantageuse
  • gratuité des transports en commun pour le trajet domicile-lieu de travail
  • avantages et offres intéressantes grâce à la carte carte Fed+
  • possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo
  • divers avantages sociaux
  • accessibilité aisée via les transports en commun
  • restaurant d’entreprise pratiquant des prix démocratiques
  • possibilité de récupération des heures supplémentaires prestées
  • garderie d’enfants durant les vacances scolaires
  • horaire flexible dans la prestation des 38h par semaine.

Retrouvez toutes les informations (primes et allocations supplémentaires,…) et les avantages relatifs à un emploi dans l’administration sur FedWeb, le portail du personnel fédéral.

Conditions de participation

1. Diplôme requis à la date limite d’inscription :

  • certificat délivré suite à la réussite avec fruit de la sixième année de l’enseignement secondaire,
  • certificat de l’enseignement secondaire supérieur ou diplôme d’aptitude à accéder à l’enseignement supérieur,
  • diplôme délivré suite à la réussite de l’examen visé à l’article 5 des lois sur la collation des grades académiques,
  • diplôme ou certificat de l’enseignement secondaire supérieur de promotion sociale, délivré après un cycle d’au moins sept cent cinquante périodes de cours.

2. Expérience requise à la date limite d’inscription :

Aucune expérience n’est exigée. Vous recevrez la formation nécessaire en fonction de vos prérequis.

3. Conditions convention de premier emploi

Etant donné la nature du contrat ( Convention 1er emploi – plan rosetta ) vous devez avoir moins de 26 ans.

La CPE dure aussi longtemps que dure l’occupation du jeune auprès de l’employeur, au plus tard jusqu’à la fin du trimestre au cours duquel le jeune atteint l’âge de 26 ans.

Procédure de sélection

1. Vérification des conditions de participation.

Vous serez admis à la sélection à condition de disposer des diplômes requis ET étant donné la nature du contrat (Convention 1er emploi – plan rosetta) vous devez avoir moins de 26 ans.

2. Screening spécifique à la fonction

Entretien (30 min.)

L’entretien évalue si vos compétences comportementales (voir rubrique ‘Compétences’) répondent aux exigences du poste. Vous serez également
questionné sur votre motivation, votre intérêt et vos affinités avec le domaine.
Le formulaire de candidature spontanée dûment rempli sera utilisé comme information complémentaire lors de l’entretien.

Pour réussir, vous devez obtenir au moins 50 points sur 100.

Vous souhaitez de plus amples informations ?

Plus d’infos concernant la procédure de sélection ?
Renseignez-vous à l’adresse suivante : infojob@just.fgov.be

Tests et résultats
Pour toute information concernant le déroulement concret de la procédure et vos résultats, vous pouvez nous contacter via infojob@just.fgov.be

Compte rendu
Après réception de votre résultat à une épreuve de sélection, vous pouvez demander dans les 2 mois un compte rendu par écrit à l’adresse
infojob@just.fgov.be

En tant que personne présentant un handicap, un trouble ou une maladie, vous pouvez bénéficier des
mesures suivantes :

  • demander des aménagements raisonnables de la procédure de sélection. Vous devez mentionner ceci au moment de l’inscription à la sélection, via ‘Mon Selor’, dans votre C.V. en ligne sous la rubrique ‘Données personnelles’. Donnez-nous un maximum de détails sur les  difficultés que vous rencontrez et indiquez-nous également les aménagements qui pourraient vous aider à les surmonter (par exemple :
    grand écran, programme de synthèse vocale, …).

Procédure
Etape 1 : cochez l’option « Je souhaite bénéficier d’aménagements raisonnables»
Etape 2 : décrivez votre handicap/trouble/maladie
Etape 3 : téléchargez une attestation de votre handicap/trouble/maladie (en cas de problème prenez immédiatement contact à l’adresse
suivante : diversity@bosa.fgov.be
Etape 4 : cochez les adaptations raisonnables dont vous souhaiteriez pouvoir bénéficier et expliquez pourquoi vous pensez avoir besoin de
ces adaptations.
Important : Les étapes 1 à 4 (incluse) doivent impérativement être entièrement en ordre au moment où vous postulez et avant de choisir
une date de participation (sinon votre dossier ne pourra pas être analysé et aucun adaptation raisonnable ne pourra être prévue)

  • être classé si vous le demandez dans la liste de recrutement spécifique pour des lauréats présentant un handicap en cas de réussite aux sélections statutaires fédérales. Les services publics qui atteignent moins de 3% de leur quota sont obligés de consulter les candidats de ces réserves en priorité.
  • Demander concrètement des aménagements du poste de travail lors de l’engagement. Si vous souhaitez des aménagements du
    poste de travail, vous pouvez en informer votre futur employeur au moment de votre entrée en service. Attention, votre futur employeur
    n’en sera pas informé automatiquement.

Chaque fois que vous recevrez une offre d’emploi, vous pourrez télécharger un formulaire de demande d’adaptations du poste de travail.
Vous devrez le compléter et l’envoyer personnellement par e-mail à votre futur employeur.
Téléchargez également votre attestation officielle et valide de votre handicap au moment de l’inscription à la sélection.

Plus d’information sur notre gestion de la diversité ?
Vous trouverez davantage d’informations à propos de notre politique d’égalité des chances sur www.selor.be -> A propos de Selor -> Egalité des
chances. Vous pouvez également contacter diversity@bosa.fgov.be.

Postuler

Vous pouvez postuler jusqu’au 05/08/2020 inclus.

Cette fonction vous intéresse ?
Envoyez ce formulaire de candidature spontanée dûment rempli (pour une Convention Premier Emploi/Contrat Rosetta) à l’adresse suivante :
infojob@just.fgov.beMentionnez  » Assistant de digitalisation – CFG20114″ dans l’objet du mail.

Lien : https://www.selor.be/fr/emplois/job/CFG20114/Assistant-de-Digitalisation-m-f-x-CONVENTION-PREMIER-EMPLOI