L\u2019administration communale de Chapelle-lez-Herlaimont proc\u00e9dera, sous peu \u00e0 un examen de
\nrecrutement d\u2019un.e employ\u00e9.e de biblioth\u00e8que D6 \u00e0 4\/5\u00e8me temps. Contrat de remplacement.
\nFinalit\u00e9 de la fonction :
\nL\u2019employ\u00e9.e de biblioth\u00e8que participe activement \u00e0 la mise en \u0153uvre des missions de la lecture publique,
\ndu r\u00e9seau et de contribue au d\u00e9veloppement de la lecture publique aupr\u00e8s de tous les publics. Le tout
\ndans une perspective de citoyennet\u00e9, de culture, d\u2019\u00e9panouissement personnel, d\u2019insertion sociale et
\nd\u2019\u00e9ducation permanente.
\nMissions, objectifs et t\u00e2ches :
\nLe\/la biblioth\u00e9caire sera notamment charg\u00e9(e) de :
\n\uf0b7 Assurer le circuit du livre : \u00e9quipement, catalogage et encodage des documents ;
\n\uf0b7 Participer aux s\u00e9ances de pr\u00eat, \u00e0 l’accueil du public, \u00e0 l’orientation, recherche documentaire et au
\nconseil des lecteurs ;
\n\uf0b7 G\u00e9rer les demandes de pr\u00eat interbiblioth\u00e8ques ;
\n\uf0b7 Veiller \u00e0 l’organisation, au classement et \u00e0 la valorisation des collections ;
\n\uf0b7 Accueillir les groupes scolaires et d\u00e9velopper des actions de sensibilisation \u00e0 la lecture ;
\n\uf0b7 Aider \u00e0 concevoir, organiser et animer des activit\u00e9s de m\u00e9diation culturelle et d’\u00e9ducation
\npermanente destin\u00e9es aux b\u00e9b\u00e9s, enfants, adolescents et\/ou adultes ;
\n\uf0b7 D\u00e9velopper de nouveaux partenariats et participer \u00e0 la conception et \u00e0 la mise en \u0153uvre de
\nprojets ;
\n\uf0b7 Participer \u00e0 l\u2019\u00e9laboration et l’\u00e9valuation des actions men\u00e9es dans le cadre du Plan quinquennal de
\nd\u00e9veloppement de la lecture ;
\n\uf0b7 Contribuer \u00e0 la dynamique collective du r\u00e9seau et \u00e0 l’am\u00e9lioration continue des services propos\u00e9s
\nau public.<\/p>\n
Comp\u00e9tences et qualit\u00e9s requises
\nLe\/la candidat(e) devra d\u00e9montrer :
\n\uf0b7 Une excellente organisation, de la ponctualit\u00e9 et de la rigueur ;
\n\uf0b7 Avoir le sens de l\u2019accueil (bonne pr\u00e9sentation, politesse, etc.), de l\u2019\u00e9coute et du service au
\npublic ;
\n\uf0b7 Une aisance relationnelle et un go\u00fbt marqu\u00e9 pour les \u00e9changes avec des publics vari\u00e9s ;<\/p>\n
Esprit d\u2019\u00e9quipe, capacit\u00e9s relationnelles et communicationnelles ;
\n\uf0b7 Un esprit ouvert, cr\u00e9atif et curieux ;
\n\uf0b7 Une capacit\u00e9 \u00e0 travailler de mani\u00e8re autonome tout en appr\u00e9ciant le travail d’\u00e9quipe ;
\n\uf0b7 Capacit\u00e9 \u00e0 contribuer au maintien d\u2019un environnement agr\u00e9able ;
\n\uf0b7 Un sens de l’initiative et une attitude proactive ;
\n\uf0b7 Une grande facult\u00e9 d’adaptation et de polyvalence ;
\n\uf0b7 Une bonne culture g\u00e9n\u00e9rale ;
\n\uf0b7 Un int\u00e9r\u00eat marqu\u00e9 pour le livre, la lecture, l’\u00e9criture et les pratiques culturelles et l\u2019\u00e9ducation
\npermanente ;
\n\uf0b7 Un int\u00e9r\u00eat pour le jeu sous toutes ses formes (jeux de soci\u00e9t\u00e9, jeux vid\u00e9o, jeux de r\u00f4le, etc.) ;
\n\uf0b7 D’excellentes capacit\u00e9s r\u00e9dactionnelles ;
\n\uf0b7 Une parfaite ma\u00eetrise du fran\u00e7ais, \u00e0 l’oral comme \u00e0 l’\u00e9crit.
\nComp\u00e9tences techniques
\n\u2022 Ma\u00eetrise des outils bureautiques courants (Word, Excel, Outlook) ;
\n\u2022 Capacit\u00e9 \u00e0 utiliser un syst\u00e8me int\u00e9gr\u00e9 de gestion de biblioth\u00e8que (SIGB) ;
\n\u2022 Int\u00e9r\u00eat pour les nouvelles technologies de l’information et de la communication.<\/p>\n
Conditions d\u2019acc\u00e8s :
\n\uf0b7 \u00catre en possession d\u2019un dipl\u00f4me de l\u2019enseignement sup\u00e9rieur de type court (baccalaur\u00e9at,
\ngraduat) en biblioth\u00e9conomie-documentation
\n\uf0b7 D\u00e9tenir une exp\u00e9rience professionnelle d\u2019au moins un an au sein d\u2019une biblioth\u00e8que publique.
\n\uf0b7 \u00catre titulaire du permis de conduire B
\nConditions particuli\u00e8res
\n\uf0b7 Faire preuve de flexibilit\u00e9 horaire ;
\n\uf0b7 Disponibilit\u00e9 les mercredis apr\u00e8s-midi et les samedis matins ;
\n\uf0b7 Accepter des prestations occasionnelles en soir\u00e9e ainsi que le week-end (en plus du samedi
\nmatin).
\nNotre offre
\n\uf0b7 Contrat de remplacement \u00e0 4\/5\u00e8me temps
\n\uf0b7 Une r\u00e9mun\u00e9ration mensuelle brute (\u00e0 l\u2019indice actuel), \u00e0 l\u2019\u00e9chelle bar\u00e9mique D6<\/p>\n
2.334,13\u20ac \u00e0 l\u2019\u00e9chelon 0 (\u00e0 4\/5\u00e8me temps)
\n\uf0b7 2.980,91\u20ac \u00e0 l\u2019\u00e9chelon 10 (\u00e0 4\/5\u00e8me temps)
\n\uf0b7 3.586,48\u20ac \u00e0 l\u2019\u00e9chelon 25 (\u00e0 4\/5\u00e8me temps)
\n\uf0b7 La valorisation de toutes les ann\u00e9es effectu\u00e9es dans le secteur public
\n\uf0b7 Titre repas \u00e0 5,45\u20ac de valeur faciale (4,36 part patronale \u2013 1,09 part personnelle)
\n\uf0b7 Une allocation de fin d\u2019ann\u00e9e
\n\uf0b7 R\u00e9gime de vacances du secteur public
\n\uf0b7 Remboursement des frais de d\u00e9placement domicile-lieu de travail en transports en commun
\n\uf0b7 Indemnit\u00e9 de v\u00e9lo domicile-lieu de travail
\n\uf0b7 Assurance hospitalisation (tarif pr\u00e9f\u00e9rentiel)
\n\uf0b7 Possibilit\u00e9 de formation prise en charge par l\u2019employeur
\n\uf0b7 Divers avantages via le service social collectif
\n\uf0b7 Une opportunit\u00e9 de travailler au sein d\u2019une administration dynamique
\nModalit\u00e9s et organisation de l\u2019examen
\nR\u00e9ussir l\u2019examen de recrutement comportant les \u00e9preuves \u00e9liminatoires suivantes :
\n\u25e6 \u00e9preuve \u00e9crite : r\u00e9sum\u00e9 et critique d\u2019une conf\u00e9rence sur un sujet d\u2019ordre g\u00e9n\u00e9ral (30 points),
\nconnaissances li\u00e9es \u00e0 la fonction (30 points)
\n\u25e6 \u00e9preuve orale : entretien permettant de juger de la maturit\u00e9 des candidats et d\u2019appr\u00e9cier
\nleurs aptitudes (40 points)<\/p>\n
D\u00e9p\u00f4t des candidatures
\nLes candidatures doivent \u00eatre adress\u00e9es, par envoi recommand\u00e9 ou en main propre contre un accus\u00e9 de
\nr\u00e9ception, \u00e0 l\u2019adresse du Coll\u00e8ge communal de Chapelle-lez-Herlaimont, Chauss\u00e9e Romaine, 42A \u00e0 7160
\nChapelle-lez-Herlaimont pour le 21 ao\u00fbt 2026 inclus au plus tard.
\nLe dossier de candidature comprendra :
\n\uf0b7 Une lettre de motivation
\n\uf0b7 Un curriculum vitae
\n\uf0b7 Une copie du dipl\u00f4me requis. En cas de doute s\u00e9rieux sur la conformit\u00e9 \u00e0 l\u2019original de la copie, la
\ndemande d\u2019apport de la preuve de la conformit\u00e9 \u00e0 l\u2019original de la copie pourra \u00eatre demand\u00e9e \u00e0
\nl\u2019autorit\u00e9 qui a d\u00e9livr\u00e9 l\u2019original ou au candidat dans le respect de la proc\u00e9dure trac\u00e9e par le
\nd\u00e9cret du 1er avril 2004 portant suppression de l\u2019obligation de produire des copies certifi\u00e9es
\nconformes de documents.
\n\uf0b7 L\u2019attestation d\u2019occupation d\u2019au moins un an au sein d\u2019une biblioth\u00e8que publique.
\n\uf0b7 un extrait r\u00e9cent (moins de 2 mois) du casier judiciaire
\n\uf0b7 une copie recto\/verso de la carte d\u2019identit\u00e9
\n\uf0b7 une copie du permis de conduire
\nTout acte de candidature incomplet ou re\u00e7u hors d\u00e9lai ne pourra \u00eatre pris en consid\u00e9ration.<\/p>\n