S’inscrire \u00e0 l’Inforum<\/a><\/span><\/p>\n par Sara Decoster<\/strong>, Pr\u00e9sidente – ABD-BVD par\u00a0Godelieve Ponnet<\/strong>, Conseiller g\u00e9n\u00e9ral – SPF Emploi, Travail et Concertation Sociale, Direction g\u00e9n\u00e9rale de l\u2019Humanisation du Travail<\/p>\n L\u2019objectif de cette pr\u00e9sentation est de donner une br\u00e8ve introduction \u00e0 la politique relative au bien-\u00eatre des travailleurs dans l’ex\u00e9cution de leur travail que l\u2019employeur doit mener dans son entreprise. Cette pr\u00e9sentation d\u00e9veloppe les principes de la politique de pr\u00e9vention et traite du r\u00f4le de toutes les parties concern\u00e9es (employeur, travailleurs, conseillers en pr\u00e9vention et comit\u00e9 PPT).<\/p>\n par\u00a0Aline Bingen<\/strong>, Professeure de Sociologie du travail – Universit\u00e9 libre de Bruxelles<\/p>\n L’expos\u00e9 pr\u00e9sentera les r\u00e9sultats d’une enqu\u00eate qualitative men\u00e9e aupr\u00e8s de diff\u00e9rents acteurs confront\u00e9s \u00e0 des formes de \u00ab\u00a0travail nomade num\u00e9rique\u00a0\u00bb pour appr\u00e9hender les effets des usages des outils num\u00e9riques sur le bien-\u00eatre des travailleurs. La recherche a \u00e9t\u00e9 commandit\u00e9e par le SPF Emploi, Travail et Concertation Sociale. Une des activit\u00e9s appr\u00e9hend\u00e9es a concern\u00e9 la gestion de dossiers administratifs des travailleurs d’administrations publiques et d’institutions bancaires, confront\u00e9s \u00e0 la pratique du t\u00e9l\u00e9travail et \u00e0 l’occupation d’espaces partag\u00e9s.<\/p>\n par\u00a0Jacqueline Lambert<\/strong>, Conseiller en pr\u00e9vention, responsable du Service interne de pr\u00e9vention et de protection au travail – KBR<\/p>\n La gestion des risques dans une institution patrimoniale telle que KBR est un challenge de tous les jours. Le patrimoine conserv\u00e9 \u00e0 KBR, d\u2019une valeur essentielle pour nos soci\u00e9t\u00e9s, pr\u00e9sente des risques particuliers. L\u2019approche syst\u00e9mique permet de garantir la coh\u00e9rence et d\u2019optimaliser les ressources pour relever ce d\u00e9fi. S\u2019ancrer au niveau du document phare qu\u2019est le plan interne d\u2019urgence est un atout en mati\u00e8re de visibilit\u00e9 et d\u2019organisation. Ce plan en constante \u00e9volution, fait la part belle \u00e0 la pr\u00e9vention, sert d\u2019accroche \u00e0 divers outils ayant pour objet d\u2019en assurer la bonne application et pr\u00e9sente la possibilit\u00e9 de s\u2019inscrire dans des synergies ayant pour objet d\u2019en augmenter<\/span> la port\u00e9e.<\/p>\n par\u00a0Anke Van de Woestijne<\/strong>, Criminoloog en Business Manager – Crime Control<\/p>\n L’agression dans le cadre du travail est de plus en plus souvent v\u00e9cue, y compris par les biblioth\u00e9caires, documentalistes, archivistes et sp\u00e9cialistes de l’information. Il n’est pas toujours facile de faire face \u00e0 cette agressivit\u00e9 de mani\u00e8re professionnelle. Cependant, face \u00e0 des personnes agressives, c’est votre r\u00e9action qui peut d\u00e9samorcer la situation ou calmer l’autre partie et \u00e9viter une nouvelle escalade. par Maude Roland<\/strong>, Conseiller en Pr\u00e9vention Ergonome – CESI asbl<\/p>\n Les troubles musculosquelettiques et la fatigue visuelle sont des probl\u00e9matiques tr\u00e8s fr\u00e9quentes pour les travailleurs sur \u00e9cran.<\/p>\n La pr\u00e9vention de ces TMS passe notamment par la mise \u00e0 disposition d\u2019un bon \u00e9quipement et l\u2019am\u00e9nagement correct du poste de travail.<\/p>\n Au cours de ce bref expos\u00e9, nous passerons en revue les diff\u00e9rentes \u00e9tapes de l\u2019am\u00e9nagement d\u2019un poste de travail sur \u00e9cran en vous guidant aussi sur les caract\u00e9ristiques importantes que devraient pr\u00e9senter vos \u00e9quipements.<\/p>\n Compte tenu du contexte sanitaire actuel et de la g\u00e9n\u00e9ralisation du t\u00e9l\u00e9travail connue en 2020, nous vous donnerons \u00e9galement quelques astuces pour am\u00e9liorer l\u2019am\u00e9nagement du poste de travail \u00e0 domicile\u2026<\/p>\n par Mich\u00e8le Orban<\/strong>, au nom de Sara Decoster<\/strong>, Pr\u00e9sidente du jury du Prix ABD-BVD<\/p>\n par Emmanuelle Boilan<\/strong>, Conseiller en pr\u00e9vention S\u00e9curit\u00e9 niv. 1 & Hygi\u00e9niste du travail – Responsable de l\u2019Unit\u00e9 S\u00e9curit\u00e9 & Hygi\u00e8ne du travail du CESI asbl \/ Membre du conseil d\u2019administration du BSOH<\/p>\n Dans la mythologie grecque, la d\u00e9esse Hygie repr\u00e9sente la sant\u00e9 pr\u00e9serv\u00e9e et symbolise la m\u00e9decine pr\u00e9ventive. L’hygi\u00e8ne du travail est une discipline qui permet d\u2019anticiper, pr\u00e9venir, reconna\u00eetre, \u00e9valuer et ma\u00eetriser les risques pour la sant\u00e9 dans le cadre du travail. Son objectif est de garantir un environnement de travail sain et d’ainsi prot\u00e9ger la sant\u00e9 et le bien-\u00eatre des travailleurs. Elle s\u2019int\u00e9resse particuli\u00e8rement aux risques biologiques, physiques et chimiques pr\u00e9sents sur le lieu de travail. L\u2019expos\u00e9 est construit autour de deux axes ; le premier visera \u00e0 d\u00e9crire le m\u00e9tier d\u2019hygi\u00e9niste du travail, ainsi que ses liens avec les m\u00e9tiers de l\u2019information. Le second abordera les sujets \u00ab phares \u00bb de l\u2019hygi\u00e8ne du travail en ce contexte de pand\u00e9mie COVID-19 tels que : les risques biologiques et chimiques engendr\u00e9s, les recommandations g\u00e9n\u00e9rales \u00e0 suivre concernant l\u2019hygi\u00e8ne des locaux et du mat\u00e9riel, la ventilation et le lavage des mains.<\/p>\n par Roeland Motmans<\/strong>, Ergonome et Pr\u00e9sident, VerV Beroepsvereniging voor Ergonomie<\/p>\n Le t\u00e9l\u00e9travail structurel r\u00e9clame une politique de t\u00e9l\u00e9travail. Le t\u00e9l\u00e9travail est aussi un travail sur \u00e9cran et n\u00e9cessite donc des \u00e9quipements ergonomiques. L’employeur le met \u00e0 disposition ou pr\u00e9voit une allocation de frais \u00e0 cet effet. Des exemples pratiques montrent comment faciliter et stimuler ce processus. En outre, les employ\u00e9s doivent \u00eatre inform\u00e9s de la possibilit\u00e9 de travailler sainement \u00e0 domicile. En cas de plaintes physiques, ils peuvent faire appel \u00e0 un ergonome. Ce dernier fournira ensuite un soutien via une consultation vid\u00e9o. Toutes ces proc\u00e9dures sont d\u00e9finies dans l’annexe du contrat de travail.<\/p>\n par\u00a0Maude Roland<\/strong>, Conseiller en Pr\u00e9vention Ergonome – CESI asbl<\/p>\n Cette intervention est compl\u00e9mentaire \u00e0 celle concernant l\u2019am\u00e9nagement ergonomique du poste de travail sur \u00e9cran puisque m\u00eame si celui-ci est bien am\u00e9nag\u00e9 et que le si\u00e8ge est bien r\u00e9gl\u00e9, les positions adopt\u00e9es lors du travail sur \u00e9cran sont statiques et prolong\u00e9es et au-del\u00e0 d\u20191h, les risques d\u2019apparition de troubles musculosquelettiques sont major\u00e9s. par\u00a0Fran\u00e7ois Bazier<\/strong>, Formateur et Pr\u00e9sident – Universit\u00e9 de Paix asbl<\/p>\n Apr\u00e8s avoir pr\u00e9cis\u00e9 la notion de conflit, ses racines, ses dimensions et les formes qu\u2019il peut rev\u00eatir, notamment en milieu professionnel (de l\u2019intra-personnel \u00e0 l\u2019organisationnel), nous d\u00e9velopperons une approche constructive du conflit consid\u00e9r\u00e9 comme une opportunit\u00e9 pour \u00e9voluer. Dans cet esprit, seront pr\u00e9cis\u00e9s les comp\u00e9tences relationnelles n\u00e9cessaires, l\u2019importance de notre perception des autres et des faits, le potentiel humain en \u0153uvre, le r\u00f4le des \u00e9motions, la n\u00e9cessaire clarification des besoins, les outils de la communication. La perspective sera le d\u00e9veloppement d\u2019un climat et d\u2019une attitude de coop\u00e9ration, ainsi qu\u2019une compr\u00e9hension des diff\u00e9rents styles de gestion des conflits.<\/p>\n par\u00a0Ingelise de Boer<\/strong>, Attach\u00e9e de presse – Parlement europ\u00e9en<\/p>\n En janvier 2021, le Parlement europ\u00e9en a adopt\u00e9 une r\u00e9solution appelant \u00e0 une cons\u00e9cration europ\u00e9enne du droit \u00e0 la d\u00e9connexion. Ainsi, chaque travailleur en Europe devrait avoir et pouvoir invoquer le droit de ne pas r\u00e9pondre aux courriels, appels t\u00e9l\u00e9phoniques ou autres messages num\u00e9riques apr\u00e8s les heures de travail. Depuis le d\u00e9but de la pand\u00e9mie de COVID-19, le nombre de travailleurs \u00e0 domicile en Europe a consid\u00e9rablement augment\u00e9 et cette question est devenue plus actuelle. La Commission europ\u00e9enne a indiqu\u00e9 qu’elle \u00e9tait favorable \u00e0 cette proposition et qu’elle entamerait un dialogue avec les partenaires sociaux europ\u00e9ens, qui d\u00e9bouchera finalement sur une proposition l\u00e9gislative.<\/p>\n Date <\/strong>: jeudi 20 mai 2021<\/p>\n Lieu <\/strong>: en ligne via Zoom (Le lien vous sera envoy\u00e9 apr\u00e8s l\u2019inscription)<\/p>\n Langues <\/strong>: Une traduction simultan\u00e9e n\u00e9erlandais\/fran\u00e7ais et fran\u00e7ais\/n\u00e9erlandais sera assur\u00e9e.<\/p>\n Frais d’inscription<\/strong> :<\/p>\nMatin<\/h2>\n
8:30-8:45<\/span> Ouverture de l’Inforum<\/h3>\n
8:45-9:00<\/span> Mots d’accueil<\/h3>\n
\nSara Lammens<\/strong>, Directeur g\u00e9n\u00e9ral a.i. – KBR
\nChristopher Boon<\/strong>, Comit\u00e9 scientifique Inforum 2021<\/p>\n9:00-9:40<\/span> Le bien-\u00eatre des travailleurs lors de l\u2019ex\u00e9cution de leur travail : cadre juridique, principes et acteurs<\/strong><\/h3>\n
9<\/strong>:40-10:10<\/span> Les New Ways of Working et leurs effets sur le bien-\u00eatre au travail<\/strong><\/h3>\n
10<\/strong>:10-10:40<\/span>\u00a0Gestion des risques \u00e0 KBR suivant une approche syst\u00e9mique ancr\u00e9e au niveau d\u2019un plan interne d\u2019urgence (PIU) unique fort<\/h3>\n
10:40-11:00<\/span> Pause<\/h3>\n
11:00-11:40<\/span> G\u00e9rer l’agression verbale<\/h3>\n
\nAu cours d’une courte pr\u00e9sentation, nous approfondirons les formes d’agression auxquelles vous pouvez \u00eatre confront\u00e9s, et nous vous donnerons quelques conseils pratiques pour chaque forme d’agression.
\nObjectifs :<\/p>\n\n
11:40-12:15<\/span> L\u2019am\u00e9nagement ergonomique de mon poste de travail sur \u00e9cran<\/h3>\n
Pause<\/h2>\n
Apr\u00e8s-midi<\/h2>\n
13:00-13:30<\/span> Remise du Prix ABD-BVD<\/h3>\n
13:30-14<\/strong>:00<\/span> Hygi\u00e8ne du travail : ses liens avec les m\u00e9tiers de l\u2019information et sa place dans le contexte pand\u00e9mique<\/h3>\n
14<\/strong>:00-14:20<\/span> Il est temps d’avoir une politique de t\u00e9l\u00e9travail<\/h3>\n
14:20-14:50<\/span> \u00ab Pause active \u00bb ou l\u2019importance de bouger r\u00e9guli\u00e8rement<\/h3>\n
\nLors de cette intervention, nous vous rappellerons d\u2019abord pourquoi il est important de bouger r\u00e9guli\u00e8rement au cours de votre journ\u00e9e. Nous vous donnerons ensuite quelques id\u00e9es sur ce qui peut \u00eatre fait pour dynamiser sa journ\u00e9e et sa posture de travail. Enfin, nous r\u00e9aliserons ensemble une s\u00e9rie d\u2019exercices de mobilisation globale et de stretching en vous insistant sur les consignes de base pour une bonne ex\u00e9cution en s\u00e9curit\u00e9. L\u2019objectif sera de vous proposer des exercices accessibles \u00e0 tous et pouvant \u00eatre r\u00e9p\u00e9t\u00e9s \u00e0 tous moments.<\/p>\n14:50-15:00<\/span> Pause<\/h3>\n
15<\/strong>:00-15:30<\/span> Pour une gestion positive des conflits : quelques outils pour mieux travailler ensemble<\/h3>\n
15<\/strong>:30-15:50<\/span> Le droit \u00e0 la d\u00e9connexion<\/h3>\n
15:50-16:00<\/span> Mot de cl\u00f4ture<\/h3>\n
Informations pratiques<\/strong><\/h2>\n
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<\/a><\/p>\n