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Bibliothécaire dirigeant, (h/f) CDD

Un réseau de bibliothécaire cherche un bibliothécaire dirigeant, (h/f) CDD

Tâches

  • Gestion des collections de la bibliothèque et des achats
  • Organisation de l’accueil des lecteurs, disposition des PC, d’internet, des activités d’animations de la bibliothèque
  • Gestion du personnel et de l’administration : animation de l’équipe, relation avec le secrétariat social, relation avec les pouvoirs subsidiants, recrutement…
  • Gestion comptable et administrative de l’asbl : fourniture au comptable des documents, préparations des comptes avant présentation au conseil d’administration
  • Gestion du budget, vérification des encodages
  • Réalisation des dossiers de justificatifs des subventions
  • Gestion du parc informatique
  • Gestion de projet : plan de développement de la lecture…

Profil

  • Diplôme obligatoire
    • Soit Licence ou master en Sciences et technologies de l’information et de la communication
    • Soit Licence en Science du livre et des bibliothèques (2ème cycle)
    • Soit Licence spéciale en Science de l’information et de la documentation (3ème cycle)
    • Soit Licence universitaire + brevet d’aptitude à tenir une bibliothèque publique
  • Avoir une expérience de 5 ans en tant que bibliothécaire ;
  • Etre capable de gérer administrativement une asbl ;
  • Avoir une bonne connaissance de la législation régissant le secteur de la lecture publique et de l’institution provinciale ;
  • Etre capable d’acquérir une connaissance du territoire de compétence – à savoir La Louvière – ainsi que du réseau des partenaires ;
  • S’approprier et participer à la mise en œuvre du plan de développement de la lecture de la bibliothèque ;
  • Etre capable de susciter, concevoir, mettre en œuvre, gérer et évaluer des projets et en particulier des projets d’éducation permanente articulés autour de la maîtrise de la lecture et de l’écriture ;
  • Etre capable d’initier et de mettre en œuvre des actions favorisant l’implication des citoyens, leur participation et le développement de leurs compétences langagières et de leurs pratiques de lecture ;
  • Faire preuve de rigueur et disposer d’un bon sens de l’organisation et de la planification ;
  • Etre capable de gérer, diriger, contrôler et évaluer une équipe ainsi que de gérer et résoudre les conflits ;
  • Etre capable de communiquer avec les équipes, les usagers, les opérateurs et la hiérarchie ;
  • Faire preuve de polyvalence et d’autonomie dans la gestion des tâches ;
  • Etre capable de prendre des initiatives ;
  • Etre capable de rédiger et faire preuve d’esprit critique ;
  • Faire preuve de dynamisme, de capacité à mobiliser et de leadership ;
  • Connaître les NTIC liées au métier, leurs usages et leurs évolutions ;
  • Pouvoir se référer aux outils bibliothéconomiques de base (Rameau, Unimarc, CDU, ISBD) ;
  • Connaître l’institution provinciale et les thèmes développés au sein du secteur ;
  • Utiliser les ressources informatiques mises à disposition (maitrise de la suite Office, Word, Excel, Internet, Intranet, Lotus Notes, ainsi que les différentes fonctions du logiciel de gestion de la bibliothèque (VSmart) après initiation) ;
  • Maintenir à jour ses compétences ;
  • Respecter les règles de déontologie, d’éthique et les limites professionnelles ;
  • Gérer les relations avec les usagers internes / externes ;
  • Organiser son temps efficacement ;
  • S’adapter à son environnement de travail ainsi qu’aux différents publics.

Offre

  • CDD 3 mois à temps plein renouvelable
  • Horaire : 38h/sem avec prestation éventuelle le weekend avec récupération
  • Lundi au vendredi de 8h45 à 17h45 avec interruption d 1/2h à midi et avec une après-midi libre durant la semaine
  • Début du contrat : dès que possible

Pour postuler : Offre Actiris 366188 – http://www.actiris.be

Les Hôpitaux IRIS Sud recherchent, pour le Service Archives et Secrétariat Médical, un(e) Responsable des archives (h/f) pour le site Etterbeek-Ixelles

En tant que Responsable des archives, et en cohérence avec la stratégie définie par la Direction, vous aurez pour mission d’assurer la gestion optimale du service des archives d’Etterbeek-Ixelles afin de garantir la conservation des dossiers des patients.
Vous rapporterez directement au Chef du Service Archives et Secrétariat Médical. Vous aurez sous votre responsabilité une équipe de 10 personnes.

Fonction

Vous serez amené(e) à :

Gérer l’équipe :
– Encadrer les collaborateurs.
– Etablir et adapter la répartition et le planning de l’équipe.
– Gérer les conflits.
– Evaluer les collaborateurs et détecter leurs besoins en formation.
– Superviser la qualité du travail réalisé par les collaborateurs.
– Assurer un reporting régulier au Chef du Service Archives et Secrétariat Médical.

Assurer la gestion organisationnelle du service :
– Organiser et coordonner les activités du service des archives en cohérence avec les objectifs de l’institution et le cadre légal.
– Assurer la collaboration avec d’autres départements (DPI, secrétariat médical).
– Formuler des améliorations au Chef du service et adapter le fonctionnement, les processus et procédures du service afin de tenir compte des évolutions du domaine de la numérisation et du Dossier du Patient Informatisé.

Participer activement aux activités du service :
– Le scanning en triant les documents selon des normes, en assurant l’indexation et la numérisation et en vérifiant les documents du dossier médical dans le serveur des résultats.
– La gestion des dossiers actifs en assurant la traçabilité, le classement et l’accessibilité du dossier médical et assimilés.
– La gestion des dossiers passifs en assurant le déclassement de ces derniers, en suivant la traçabilité, en contrôlant les listes et les envois pour le stockage à l’extérieur de HIS.

Assurer un reporting régulier au Chef du Service Archives et Secrétariat Médical.

Profil

Diplôme
– Vous êtes titulaire d’un Bachelier (graduat) bibliothécaire documentaliste ou en secrétariat médical.

Expérience
Vous avez :
– Une expérience de 5 années en gestion d’équipe.
– Une expérience de 5 ans minimum au sein d’un service d’archives.
– Vous êtes capable de motiver les gens vers un objectif commun.
– Trancher et prendre des décisions efficaces et efficientes ne vous pose aucune difficulté.
– Vous faites preuve d’excellentes capacités d’organisation.
– Rigoureux, vous êtes précis et rapide lors de l’exécution de vos tâches.
– Assertif, vous êtes un très bon communicateur et vous disposez d’une grande capacité d’adaptation.
– Vous avez d’excellentes capacités d’analyse.
– Autonome, vous avez un solide esprit d’équipe et un sens développé de la collaboration.
– Vous avez à coeur d’anticiper les choses et vous vous démarquez par votre esprit d’initiative.
– Vous avez de très bonnes connaissances en informatique.
– Une connaissance de la terminologie médicale est souhaitée.
– Une connaissance théorique et pratique en archivistique est un atout.
– Vous avez de bonnes connaissances de la seconde langue nationale.
– Des connaissances du secteur public, du milieu hospitalier et de son fonctionnement sont un atout.

Conditions et contrat

– Un contrat temps plein (38h semaine) à durée indéterminée avec une échelle barémique du secteur public (B1 – Traitement de départ minimum annuel brut indexé : 25 929,32 euros) et des avantages extra légaux :
– des tarifs préférentiels dans tous les hôpitaux du réseau IRIS,
– des chèques repas d’une valeur de 7,30 euros,
– une intervention (80%) dans les frais de transport en commun et indemnités vélo,
– une allocation de bilinguisme (sous réserve de la remise du Selor Art. 10 ou 12),
– 24 jours de congés légaux et 5 à 6 jours de congés extra-légaux.
– Une fonction variée et passionnante dans un environnement de travail stimulant et dynamique.
– Une ambiance de travail conviviale et un équilibre entre vie privée et professionnelle.
– Un programme de formations qui vous accompagnera tout au long de votre carrière.
Lien : http://www.alterjob.be/

Une banque de connaissances juridiques belge pour les pouvoirs locaux, située à Etterbeek, est à la recherche d’un documentaliste/gestionnaire de connaissances (h/f) bilingue pour élargir son équipe dans le cadre d’un contrat temps plein de durée indéterminée.

Fonction

La banque de connaissances offre de l’information concernant les réglementations, la jurisprudence et l’interprétation pour les communes, les CPAS et les zones de police. De plus, elle fournit également l’information juridique via des e-mails.

Comme membre de l’équipe documentation:

  • vous assurez le dépouillement des différentes sources ;
  • vous assurez l’identification de documents pertinents ;
  • vous introduisez les données dépouillées dans notre banque de données ;
  • vous assurez le traitement des métadonnées dans nos différentes banques de données ;
  • vous participez aux flux de communication concernant des différents produits et différentes équipes ;
  • vous représentez l’approche dynamique, conviviale et pragmatique de notre organisation ;
  • vous travaillez en collaboration avec l’équipe, en tenant compte des procédures déjà établies;
  • vous dépendez du chef de service et vous travaillez en étroite collaboration avec les autres services ;
  • vous répondez aux questions soulevées au helpdesk et/ou vous renvoyez vers l’employé commercial.

Profil

  • Vous possédez un bachelor ou master bibliothèques et sciences de l’information documentaire ;
  • Vous êtes bon bilingue français-néerlandais, tant à l’oral qu’à l’écrit ;
  • Vous êtes bien organisé, curieux, pragmatique et à l’écoute.

Offre

Un contrat temps plein pour une durée indéterminée dans un environnement jeune et dynamique avec un package salarial qui reprend des chèques repas et éco-chèques, une assurance groupe et hospitalisation ainsi qu’une, participation dans les frais de transport.

Lien : http://www.actiris.be

L’Administration communale de Saint-Gilles est à la recherche d’un(e) stagiaire en archivistique.

Missions

Le service Archives et Stratégie Numérique vous propose deux possibilités de stages :

Stage I : Ouverture à la Recherche 

  • Effectuer l’inventaire d’un des fonds conservés au sein de l’Administration communale en adéquation avec les standards professionnels en vigueur (ISAD (G)) et les recommandations en matière de gestion des archives communales émises par les Archives de l’Etat.
  • Prendre part à la gestion quotidienne d’un service d’archives : versement, élimination, communication.

Stage II : Archives, Records and Digital Strategy 

  • Intégrer le comité de pilotage en charge du déploiement d’une politique de dématérialisation des processus de travail et de gestion électronique des documents au sein de l’administration communale.
  • Elaborer, avec le records manager, les référentiels de gestion (tableaux de tri) pour les départements non-couverts jusqu’à présent.
  • Mettre en œuvre un plan de classement électronique couvrant l’ensemble de l’Administration communale.
  • Participer au tri des documents conservés sur les serveurs de l’Administration communale.
  • Participer aux travaux du groupe de travail en lien avec le déploiement de l’administration numérique en région Bruxelles-Capitale (publications de vademecums, etc.

Conditions

  • Vous êtes rigoureux et proactif.
  • Vous êtes capable de travailler en équipe.
  • Vous avez un bon sens relationnel.
  • Vous êtes sensible aux nouvelles technologies.
  • Vous avez envie d’apprendre et de développer vos compétences en matière de gestion documentaire.

Etudes requises

  • Etre étudiant en Histoire (de préférence en finalité archivistique) ou
  • Etre étudiant en Sciences et Technologies de l’Information et de la Communication ou
  • Etre étudiant en Archivistique.

Offre

Cette offre de stage prend vigueur à partir du 1er octobre 2016 et cours pour l’année académique 2016/2017.

Les périodes de stage sont laissées libres à l’étudiant en fonction de l’avancement de son cursus.

L’Administration communale de Saint Gilles peut accueillir simultanément deux stagiaires.

Les horaires de stage sont de lundi à jeudi de 9h à 17h.

Le stage sera effectué au sein de l’Administration communale sise Place Van Meenen, 1060 Saint Gilles.

Vous pouvez postuler via le site  www.stgilles.irisnet.be / offres d’emploi

La bibliothèque d’Uccle Centre est à la recherche d’un/e bibliothécaire à temps-plein (37h30 par semaine) pour renforcer sa chouette équipe.

Conditions

– Etre bibliothécaire diplômé/bachelier
– Prester deux soirées jusque 19h
– Travailler les samedis (avec un jour de récup dans la semaine)
– Etre polyvalent
– Bonne connaissance en informatique
– Etre disponible à partir du 1er octobre 2016

Tâches

– Accueil en section adultes et en section jeunesse (prêt, recherches documentaires, conseils, rangement etc.)
– Encodage dans V-Sm@rt
– Mettre en place et assurer des animations pour le public
– Participer au circuit du livre

Offre

Un contrat de remplacement de congé maladie longue durée au sein d’une petite et sympathique équipe de 7 personnes. Si cette offre vous intéresse, envoyez votre candidature (CV et lettre de motivation) avant le 30 septembre 2016 en précisant « A l’attention d’Isabelle Parmentier » dans le titre de votre mail.

Bibliothèque d’Uccle Centre.
64, rue du Doyenné à 1180 Uccle
bibcentre@uccle.brussels
02/348.65.29
http://bibucclecentre.blogspot.be/

Facebook : bibliothèques – médiathèque d’Uccle

2016-3Editorial

Quinze mois déjà se sont écoulés depuis notre Inforum 2015, intitulé The I&D Puzzle: new pieces to solve it. Mieux vaut tard que jamais ! Après deux numéros spéciaux très denses (2015/3 L’audiovisuel sous les projecteurs et 2016/2 Année européenne du patrimoine industriel et technique), vous trouverez, dans ce nouveau numéro spécial des Cahiers de la Documentation, les articles rédigés par quatre de nos cinq orateurs. Garante du multilinguisme de l’ABD-BVD, l’équipe des Cahiers vous propose ainsi quatre articles, deux en néerlandais, un en français, et un en anglais, afin de conserver une trace écrite de tout ce que vous aurez pu découvrir et apprendre lors de cette journée du 4 juin 2015.
Le numéro spécial Inforum 2016 In information we trust!!! paraîtra quant à lui dans la première moitié de l’année 2017. Nous vous rappelons que vous pouvez à tout moment consulter et télécharger gratuitement les présentations de nos différents orateurs depuis 1996, via l’onglet «Inforum» sur notre site web. Vous étiez plus de 150 participants pour cette édition 2015 de l’Inforum, nous tenons à vous en remercier une fois encore. En espérant vous voir au moins aussi nombreux pour l’édition 2017 !
N’oublions pas non plus la tenue d’un Doc’Moment spécial, le 29 septembre après-midi, au Mundaneum, le «Google de papier», à Mons. Une visite guidée des lieux sera complétée par un exposé sur la visualisation des données. En novembre, nous organisons un autre atelier avec les sponsors de l’Inforum 2016, Ebsco et LM. Bonne rentrée à tous, et au plaisir de vous revoir lors de l’un de nos évènements !

Catherine Gérard

Digital preservation strategy and preservation planning at the British Library

Michael DAY, Digital Preservation Manager, The British Library

La British Library est dépositaire de collections de contenus numériques, diverses et en rapide expansion, tant numérisées que sous forme numérique d’origine. Elle a récemment publié un document à vision stratégique, intitulé « Living Knowledge » (connaissance vivante), confirmant que cette mission de conservation est la mission première et fondamentale de la Bibliothèque, celle sur laquelle reposent toutes les autres missions. Cette stratégie a également spécifiquement mis en évidence la nécessité pour la Bibliothèque de prendre en considération les défis posés par la conservation à long terme des contenus numériques, en particulier les contenus numériques d’origine reçus au travers du dépôt légal, qui inclut la capture périodique (au minimum annuelle) de l’ensemble du domaine web du Royaume-Uni. Le présent article explore quelques-unes des activités entreprises par l’équipe de la Bibliothèque chargée de la préservation digitale, dans sa recherche pour implémenter une capacité de planification en vue de cette préservation, en mettant l’accent sur la saisie initiale des exigences de préservation au travers du profilage des collections et sur un programme d’évaluation des formats de fichiers.

Information is not for storage, information is for action
Het wijzigende karakter van informatiebeheer in een web 2.0-kenniswerkomgeving

Filip CALLEWAERT, Verantwoordelijke Informatiebeheer, Havenbedrijf Antwerpen

Dans cet article, Filip Callewaert décrit comment et pourquoi son équipe et lui ont réinventé leur pratique de la gestion de l’information, en fonction des nouveaux besoins du 21e siècle : « information is not for storage, information is for action ». Ceci est lié à un mode de gestion « lean », allégé, au plus juste. Le but est de créer un travail de connaissance à valeur ajoutée. Le travail basé sur les technologies du web, et surtout sur sa dimension 2.0 sociale et collaborative, permet maintenant de faciliter le vrai travail de la connaissance en tant que processus, là où dans le passé nous nous focalisions uniquement sur le produit du travail de la connaissance : les documents et les fichiers finalisés. Le Web 2.0 renverse les barrières fermées du travail de la connaissance, car il attribue une place fondamentale à la conversation, considérée comme une technique de résolution de problèmes, et qui sera dès lors conservée. Cependant, le logiciel n’est jamais la solution ; les solutions sont toujours « conçues » en interaction avec le contexte : au fond, elles résident dans la vision holistique sur les processus, outils et personnes, avec leurs compétences, habitudes et cultures.

Informatie opsporen, uitgaande van een beeld

Paul NIEUWENHUYSEN, Hoogleraar, Universiteitsbibliotheek, Vrije Universiteit Brussel (VUB)

Cette contribution fournit un bref aperçu d’une recherche en cours et de l’évaluation d’une méthode de recherche d’information où l’utilisateur entame sa recherche au départ d’une image. Il s’agit d’une technique relativement nouvelle où la requête ne se compose pas de mots, mais d’une image codée dans un fichier informatique. Différents tests sont effectués. Les résultats démontrent que la recherche sur base d’image est devenue une méthode complémentaire puissante, permettant de rencontrer des besoins en information difficiles à satisfaire à l’aide d’autres méthodes plus classiques. Différents types d’application sont décrits.

Le chemin d’évolution du métier de la veille
Résultats d’une enquête menée lors de la journée Inforum, à Bruxelles, le 4 juin 2015

Béatrice FOENIX-RIOU, Fondatrice de BFR Consultants, auteure de l’ouvrage « Recherche éveillée sur Internet : mode d’emploi » et du site Recherche éveillée

Dans le cadre de la journée annuelle Inforum 2015, organisée par l’Association Belge de Documentation (ABD-BVD) sur le thème The I&D Puzzle: new pieces to solve it, nous avons été sollicitée pour intervenir sur le sujet de « La veille sur les réseaux sociaux : méthodes, outils et astuces ». Pour compléter notre intervention, nous avons mis en place un dispositif de veille éphémère1, permettant de capter d’autres pratiques que la nôtre, dans un esprit d’exploration. Ce dispositif comprenait en particulier un questionnaire, qui interrogeait les participants à la journée sur leurs usages des réseaux sociaux et leurs pratiques de veille. Cet article propose les résultats de l’analyse quantitative et qualitative des réponses. En particulier, nous analysons l’évolution du métier de la Veille par l’usage d’une boussole dynamique.

La STIB recherche un(e) Learning & Knowledge Manager.

Tâches

Ingénierie de formation et définition de l’offre de formation du Metro Training Center
– Vous analysez les demandes en terme de besoin de formation et développez, au sein de l’offre de formations du Metro Training Center, la réponse aux besoins du business et des clients pour conserver des catalogues de formations consistants et adaptés.
– Vous êtes responsable du développement de nouveaux canaux de formation adaptés aux volumes de collaborateurs à former et aux compétences à acquérir ; notamment le blended learning en collaboration avec le gestionnaire de pédagogie virtuelle.
– Vous mettez en place avec les partenaires Learning & Development (HR )un système d’audit de la gestion des connaissances et vous vous assurez que les méthodologies retenues soient partagées avec ceux-ci.

Démarche de qualité éditoriale et validation de l’acquisition de compétences
– Vous mettez en place un contrôle de la qualité (ISO9001 :2015) de l’offre de formation du Metro Training Center depuis l’analyse des demandes des clients internes à la prise en charge de développements sur mesure et de la certification des compétences des différentes filières
– Vous contrôlez l’ensemble des livrables de type documentation et formation produits par les acteurs du MTC.
– Vous êtes le garant de la consistance des contenus de formation à travers les différentes filières métiers enseignées au MTC : principalement la complémentarité des enseignements pour la réalisation de missions auxquelles contribuent des métiers relevant de différentes filières enseignées au MTC (exploitation métro, métiers de Field Support,SMN et, au fur et à mesure de la mise en place d’une législation safety « maintenance », des formations techniques).
– Vous assurez pour l’ensemble de la BU Metro un appui méthodologique et de formulation pour les textes réglementaires et documents de référence d’exploitation : IREM, notes de service, vade-mecum
– Vous êtes le garant de l’application des procédures d’évaluations certifiantes par les Gestionnaires d’unité de formation et supervisez l’enregistrement des résultats des évaluations certifiantes.

Knowledge management et optimalisation du transfert de connaissance par le canal pédagogique
– Vous êtes responsable de la gestion des connaissances relatives au système métro et au plan directeur métro 2015 – 2025, au niveau exploitation, réseau, approche clientèle et security pour éviter toute perte de connaissance et dans une finalité essentiellement pédagogique
– Vous mettez en oeuvre une structure documentaire unifiée des supports pédagogiques utilisés pour la formation dans les différentes filières métiers enseignées au MTC.
– Vous êtes responsable des chantiers relatifs à la formation, la documentation et le transfert de connaissances (capture, sélection, enregistrement, diffusion, partage et développement des connaissances); en particulier les connaissances liées à des métiers-clés, des métiers critiques
– Vous assurez qu’une plateforme de documentation centralisée pour la BU Metro soit développée et maintenue afin de répondre aux besoins établis avec les différents managers BUM et le Management Committee BUM.

Profil recherché

– Vous disposez d’un Master en sciences humaines ou équivalent.
– Vous avez 5 à 7 ans d’expérience en training management ; une expérience en milieu industriel est un atout.
– Expérience en gestion documentaire et en gestion de l’information.
– Vous êtes capable de proposer et mettre en œuvre une vision inspirante de la gestion des connaissances.
– Vous avez une bonne connaissance des métiers, de l’environnement et du fonctionnement du système métro.
– Vous avez un intérêt pour le métro et son développement.
– Vos qualités personnelles : Esprit de synthèse, écoute active et très bonne capacité à communiquer, esprit d’initiative & proactivité, ouverture aux changements, sens de l’organisation.

Notre offre

– Un job varié et passionnant dans une ambiance dynamique et conviviale.
– Une offre de formations internes et externes développée sur mesure pour les collaborateurs.
– Un salaire en rapport avec vos responsabilités et de réelles possibilités d’évolution de carrière.
– Des avantages extra-légaux compétitifs : chèques-repas, assurance groupe et hospitalisation, 35 jours de congé payés par an, abonnement gratuit sur les réseaux STIB, TEC et De Lijn (également pour les conjoint et enfants), et jusqu’à 75% de réduction sur l’abonnement de train domicile-travail, etc.

Intéressé(e) ?

https://jobs.stib-mivb.be/jobs/learning–knowledge-manager-hf-f1?category=metiers-de-support&locale=fr

Une des plus importantes librairies de Wallonie (arrondissement Charleroi) , recherche 2 responsables (managers) pour les départements :
1. Littérature, histoire, actualité, BD, art, tourisme, vie pratique.
2. Jeunesse, SF fantasy, langues, parascolaire, sciences humaines

Mission et objectif principal

En tant que responsable de département vous devez être le garant de nos valeurs, porter notre projet d’entreprise passer de la librairie de service à la librairie de plaisir .
Développer une approche innovante de votre département. Contribuer à la croissance de la librairie.

Responsabilités (domaines-clés) :

  • Gérer l’ensemble des activités de son secteur de la librairie : notamment, de communication, de reporting à la direction, d’animation d’équipe et de dynamique de vente.
  • Accompagner l’équipe en magasin
  • Guider l’équipe à gérer de manière optimale les stocks, les budgets, les achats
  • Participer au choix des axes de développement et de la stratégie commerciale de la librairie concernant notamment les activés, les produits et les marchés
  • Rechercher la motivation du personnel placé sous sa responsabilité
  • Elaborer la politique commerciale et marketing
  • Développer la nouvelle culture d’entreprise souhaitée par la direction générale
  • Assurer la promotion de l’image de la librairie sur le marché
  • Proposer des nouveaux produits ou l’adaptation d’ancien en fonction des besoins reconnus des marchés, en ayant le souci de la rentabilité
  • Elaborer le calendrier de participation aux manifestations commerciales et le soumettre à la direction générale. En assurer ou en déléguer l’organisation
  • Entretenir des contacts avec les clients et les prospects intéressants, intervenir dans la négociation des contrats majeurs
  • Organiser les campagnes promotionnelles
  • Faire appliquer la politique commerciale
  • Développer une philosophie de la vente conseil
  • Animations : rencontres d’auteurs, conférences, lectures, expositions, participation à des de réunions avec d’autres libraires organisées par les éditeurs
  • Créer le contenu des newsletters

Profil

  • Formation : master (domaine non précisé)
  • Être un leader
  • Être en veille littéraire et de l’actualité
  • Une bonne culture générale
  • Une bonne mémoire
  • Capacité d’adaptation
  • Excellent communicant
  • Anticiper les besoins
  • Être concret
  • Animer son équipe
  • Savoir apprécier rapidement des potentialités de marché
  • Savoir prendre des avis avant de décider
  • Entretenir un équilibre entre les fonctions de réflexion et d »animation
  • Être rigoureux dans l’analyse de la situation financière, des chiffres et des tendances du marché
  • Être résistant au stress et physiquement
  • Avoir une excellente orthographe

Contact

Postulez directement sur le lien ci-dessous :
http://business.vadequa.com/r?c=MOLIERE+ET+COMPAGNIE+SA&t=5e22c26fc08859bc&hash=%2Fquestionnaire%2Fcandidate

M. Robert Marnette, rob.marnette@gmail.com

Lien vers l’annonce : https://www.leforem.be

 

L’ASBL Bibliothèque A livre ouvert de Saint-Léger recrute un(e) bibliothécaire dirigeant(e) à temps plein.

Description des tâches

  • Participer à la vie quotidienne de la bibliothèque (accueil du public, acquisitions, prêts, tâches bibliothéconomiques, animations)
  • Finaliser et mettre en oeuvre le prochain plan quinquennal de développement de la lecture 2018-2023
  • Coordonner et évaluer l’ensemble des projets de la bibliothèque en collaboration avec le Conseil de Développement de la Lecture, les partenaires locaux, l’opérateur d’appui, le réseau de la lecture publique en FWB, l’Inspection de la FWB et le Conseil d’Administration de l’ASBL.
  • Mettre en place les actions en lien avec le plan quinquennal de développement de la lecture
  • Rédiger des courriers, rapports administratifs, conventions de partenariat…
  • Organiser et superviser le travail de l’équipe
  • Gérer administrativement et financièrement l’ASBL Bibliothèque A livre ouvert de Saint-Léger

Profil

  • Connaissance des outils d’indexation (C.D.U., thésaurus Rameau)
  • Maîtrise des fonctionnalités de base d’une suite bureautique (traitement de texte, tableur, messagerie, navigateurs Internet et réseaux sociaux)
  • Sens des responsabilités et capacités de management, négociation, communication
  • Sens aigu du service au lecteur et à la population du territoire de compétence
  • Bonnes capacités rédactionnelles, excellente orthographe et culture générale
  • Connaissance du décret du 30 avril 2009 relatif à la lecture publique
  • Polyvalence : passer aisément d’une activité et d’un projet à un autre en fonction des besoins
  • Etre titulaire d’un diplôme de bibliothécaire-documentaliste ou d’un master en sciences et technologies de l’information et de la communication
  • être disponible certains weekends et soirées pour assurer la permanence et/ou les animations
  • Posséder le permis B et une voiture personnelle
  • Etre disponible rapidement

Offre

  • Contrat à durée déterminée de 6 mois ouvrant l’accès à un contrat à durée indéterminée après évaluation
  • barème 4.2 CP 329.02

Contact

Votre candidature comprenant une lettre de motivation, un C.V. et une copie du diplôme est à envoyer pour le 29 septembre au plus tard par voie postale à Marie-Jeanne Loret, Présidente, Bibliothèque A livre Ouvert, Rue du Château 19 à 6747 Saint-Léger.

Les candidats sélectionnés sur base des candidatures seront invités à réaliser un travail écrit et une épreuve orale dans le courant du mois d’octobre 2016.

Mme Marie-Jeanne LORET (Présidente)

Rue du Château, 19
6747  Saint-Léger
BELGIQUE

biblislg@publilink.be

Lien vers l’offre d’emploi du Forem : https://www.leforem.be

Pour un de leurs clients spécialisé dans la gestion de contenu web et le marketing dans le secteur de la défense dans la région de Perwez , Synergie Belgium est à la recherche d’un documentaliste/gestionnaire de contenu 30h/semaine.

Il s’agit d’une mission d’intérim en vue d’un engagement.

Profil

  • Vous avez obtenu votre baccalauréat comme bibliothécaire/documentaliste et disposez d’une première expérience d’un an
  • Vous êtes passionné par le secteur de la défense et de la sécurité
  • Vous aimez voyager et travailler dans un environnement international (1 semaine de voyage par mois)
  • Vous êtes analytique et très organisé
  • Vous êtes francophone et avez une très bonne connaissance de l’anglais
  • Vous prenez un grand nombre de photographies d’équipements durant les foires commerciales internationales de défense et de sécurité
  • Vous récoltez l’informations sous tous ses formats: brochures, communiqués de presse, revues de presse etc…
  • Vous organisez et classez l’information récoltée avec méthodologie

Offre

Nous vous offrons un emploi passionnant dans une start-up dynamique où l’esprit d’équipe prime.

De nombreuses possibilités d’apprentissage et une réelle opportunité d’apporter son empreinte aux résultats

Intéressé ?

Envoyez votre candidature dans les plus brefs délais à wavre@synergiejobs.be

Agence:
Synergie Wavre Interim
Numéro de téléphone:
010 47 65 60
Contact:
agence Synergie Wavre Interim
Adresse de courriel:
wavre@synergiejobs.be
Date de début:
immédiatement
Lien vers le site : https://www.synergiejobs.be/