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Animateur/animatrice en bibliothèque (H/F)

L’asbl Promolecture recherche, pour son service itinérant en Brabant wallon, Place aux livres, situé à Nivelles, un(e) animateur(trice) en bibliothèque.

Description des tâches principales

Le bibliothécaire/animateur aura pour mission les tâches bibliothéconomiques courantes, mais surtout la préparation et la gestion de diverses animations avec les publics éloignés des pratiques langagières en privilégiant les écoliers de l’enseignement maternel et primaire.

A ce titre vos missions et responsabilités seront notamment :

  • Concevoir, planifier et coordonner des projets de sensibilisation à la lecture, en partenariat (associations, écoles, mouvements d’éducation permanente), avec le soutien de l’équipe existante ;
  • Assurer des animations lectures et documentaires en lien avec le territoire et les objectifs de la bibliothèque ;
  • Contribuer à la promotion, au suivi administratif et à l’évaluation des projets ;
  • Participer à l’accueil et au fonctionnement bibliothéconomique.

Connaissances spécifiques

Compétences en relation avec la capacité à résoudre des problèmes et compétences liées à l’accomplissement des tâches confiées ;

  • Vous êtes capable de prendre des initiatives et de travailler manière autonome et indépendante tout en rendant compte à la responsable ;
  • Vous savez organiser et planifier ;
  • Vous savez collaborer efficacement avec une équipe en place notamment en communiquant clairement ;
  • Vous êtes flexible dans vos horaires (prestations en soirées et le week-end) ;
  • Vous êtes fiable ;
  • Vous êtes résistant au stress et pouvez travailler dans l’urgence.

Compétences techniques :

  • Connaissance du secteur d’activités et des missions des bibliothèques publiques ;
  • Capacité à s’adapter à différents publics, bonnes capacités relationnelles ;
  • Capacité à travailler seul et en équipe ;
  • Capacité à proposer des initiatives, concevoir et réaliser des projets pour le développement de la lecture ;
  • Connaissances informatiques et capacités rédactionnelles ;
  • Bonne culture générale et littéraire notamment en littérature jeunesse.

Conditions d’admission

  • Posséder le passeport APE (tout à fait obligatoire!)
  • La formation de bibliothécaire et la connaissance du nouveau décret sur la lecture publique sont fortement souhaitées ;
  • Justifier d’une expérience d’au moins 2 ans comme animateur/trice ;
  • Etre de conduite irréprochable et jouir des droits civils et politiques ;
  • Etre titulaire du permis B et disposer d’un véhicule ;
  • N’avoir subi aucune condamnation pénale (certificat de bonne vie et moeurs requis pour l’engagement).

Type de contrat

Régime de travail : Temps partiel
Heures/sem 18h30
Horaire : mi-temps.
Durée du contrat : Du 01/07/2016 au 01/01/2017
Commentaire additionnel : de 6 mois pouvant mener, si le candidat convient, à un contrat à durée indéterminée
Type : A durée déterminée
Salaire : Une rémunération liée au niveau du diplôme et d’une éventuelle ancienneté et des titres repas d’une valeur faciale de quatre euros. L’asbl Promolecture s’inscrit dans la commission paritaire 329.02 et applique ses barèmes.
Conditions d’aide à l’emploi :
Type : Décret APE (Exigée)

Contact

Les candidatures doivent parvenir par courrier postal ou par courriel au plus tard le 1er juin et devront être  accompagnées :

  • D’une lettre de motivation ;
  • D’un curriculum vitae ;
  • D’un extrait de casier judiciaire en cours de validité (1 mois) ;
  • De la copie du diplôme requis ;
  • Du passeport APE (délivré par le FOREM) valable au moment de l’engagement ;

Les candidatures retenues seront prévenues par téléphone et seront suivies d’un entretien oral. Une seconde sélection aura lieu sur base d’une animation à créer et à présenter à un jury extérieur.

Mme Virginie Romeo (Directrice)

1 Place Albert 1er
1400  Nivelles
BELGIQUE

Téléphone :  067/892630

virginie.romeo@bibliotheque-nivelles.be

Une école à 1060 Bruxelles recherche un bibliothécaire, (h/f).

Profil

  • Bonne connaissance du français
  • Bachelier
  • Répondre aux conditions ACS.

Offre

Entrée en fonction immédiate jusqu’au 30 juin 2016

Postuler

Pour cette offre d’emploi, l’employeur a confié son processus de recrutement à Actiris. Pour postuler, utilisez Mon Actiris ou passez dans une de leurs antennes.

 

La Bibliothèque royale de Belgique recherche un(e) expert(e) en ressources électroniques (Référence : KBR-2016-10/02).

Un projet de modernisation de l’accès numérique aux collections de la Bibliothèque royale est actuellement en cours. Il s’agit, entre autres, de repenser et d’élargir l’offre actuelle en matière de ressources électroniques (bases de données, périodiques, e-books,..) et d’en faciliter les accès grâce à une politique de communication et de valorisation.

Vous serez amené(e) à :

  • réaliser un tutoriel et des séances d’information à destination des bibliothécaires internes;
  • élaborer le contenu des communications (intranet, newsletters, médias sociaux,…);
  • tenir à jour l’inventaire du portefeuille électronique.

Profil

Compétences comportementales :
  • Créer et améliorer l’esprit d’équipe en partageant ses avis et idées et en contribuant à la résolution de conflits entre collègues (travailler en équipe).
  • S’impliquer et démontrer de la volonté et de l’ambition afin de générer des résultats et assumer la responsabilité de la qualité des actions entreprises (atteindre les objectifs).
  • Planifier et gérer de manière active son propre développement en fonction de ses possibilités, intérêts et ambition, en remettant en question de façon critique son propre fonctionnement et en s’enrichissant continuellement par de  nouvelles idées et approches, compétences et connaissances (s’auto-développer).
Compétences techniques :
  • connaissances des plateformes de ressources électroniques (gestion, communication et médiation)
Atouts :
  • Expérience (stage, travail de fin d’étude) en lien avec le service au public dans une bibliothèque ou avec la gestion et/ou la valorisation des collections digitales.
  • Connaissances de base du néerlandais

Conditions de participation

Convention premier emploi : – 26 ans pendant toute la durée du contrat.
Diplôme requis à la date limite d’inscription : Être porteur d’un diplôme d’enseignement supérieur de cycle court (bachelier) dans une des orientations suivantes : sciences de l’information et des bibliothèques, histoire, histoire de l’art.

Offre

Conditions de travail
Vous serez engagé(e) en tant qu’expert technique (niveau B). Il s’agit d’un contrat type convention premier emploi à durée déterminée de 6 mois (non prolongeable) à partir du 1/07/2016.
Rémunération
27 027,55€ (salaire annuel brut indexé de départ) – Echelle B1.
Avantages
  • Remboursement des frais de déplacement domicile/lieu de travail si utilisation des transports en commun.
  • Accessibilité aisée via les transports en commun (proximité de la gare centrale).
  • Régime de congés : 26 jours par année civile (13 jours pour un contrat de 6 mois).

Procédure de sélection

Envoyez votre candidature (CV et lettre de motivation) au plus tard le 31/05/2016 par mail à l’adresse : hr@kbr.be avec la référence mentionnée. Après une première sélection sur base des CV, les candidats retenus seront invités à un entretien qui aura lieu le 8/06/2016.
L’entretien comportera notamment : la présentation du curriculum vitae, une discussion sur les différents aspects et objectifs de la fonction et une discussion sur vos motivations personnelles.
Personne de contact pour des informations sur la procédure de sélection :
Anneleen Wellens
Assistant RH
Tel. 02/519.53.51 – anneleen.wellens@kbr.be
Compte rendu
Après réception de votre résultat à une épreuve de sélection, vous pouvez demander dans les 3 mois un compte rendu par écrit.
Représentation syndicale
Un délégué syndical peut assister à toute sélection organisée par la Bibliothèque royale.
Les délégués syndicaux sont tenus par une obligation de discrétion en ce qui concerne les informations et les documents à caractère confidentiels.

Information sur la fonction

Nadège Isbergue
Collaborateur scientifique en recherche et innovation STIC
02/519. 53.95
nadege.isbergue@kbr.be

La Bibliothèque royale de Belgique recherche un(e) expert(e) bibliothécaire pour la section des Manuscrits (Référence : KBR-2016-10/01).

La section des Manuscrits veille à la conservation du patrimoine manuscrit de la Bibliothèque royale de Belgique (environ 35 000 manuscrits, dont 4 500 codex médiévaux), à sa mise à disposition (inventoriage, catalogage, accueil du public, numérisation) ainsi qu’à sa valorisation, en développant des projets scientifiques et de vulgarisation tant au niveau national qu’international (expositions, colloques, publications, …).

Vous serez amené(e) à :

  • assurer le service aux lecteurs dans la salle de lecture ;
  • établir des notices catalographiques ;
  • établir des descriptions de manuscrits médiévaux selon les normes en usage.

Profil

Compétences comportementales :
  • Créer et améliorer l’esprit d’équipe en partageant ses avis et idées et en contribuant à la résolution de conflits entre collègues (travailler en équipe).
  • S’impliquer et démontrer de la volonté et de l’ambition afin de générer des résultats et assumer la responsabilité de la qualité des actions entreprises (atteindre les objectifs).
  • Planifier et gérer de manière active son propre développement en fonction de ses possibilités, intérêts et ambition, en remettant en question de façon critique son propre fonctionnement et en s’enrichissant continuellement par de  nouvelles idées et approches, compétences et connaissances (s’auto-développer).
Compétences techniques :
  • connaissance des normes de description des manuscrits médiévaux
Atouts :
  • Expérience (stage, travail de fin d’étude) en lien avec le service au public dans une bibliothèque ou avec la gestion et/ou la valorisation des collections digitales.
  • Connaissances de base du néerlandais

Conditions de participation

Convention premier emploi : – 26 ans pendant toute la durée du contrat.
Diplôme requis à la date limite d’inscription : Être porteur d’un diplôme d’enseignement supérieur de cycle court (bachelier) dans une des orientations suivantes : sciences de l’information et des bibliothèques, histoire, histoire de l’art.

Offre

Conditions de travail
Vous serez engagé(e) en tant qu’expert technique (niveau B). Il s’agit d’un contrat type convention premier emploi à durée déterminée de 6 mois (non prolongeable) à partir du 1/07/2016.
Rémunération
27 027,55€ (salaire annuel brut indexé de départ) – Echelle B1.
Avantages
  • Remboursement des frais de déplacement domicile/lieu de travail si utilisation des transports en commun.
  • Accessibilité aisée via les transports en commun (proximité de la gare centrale).
  • Régime de congés : 26 jours par année civile (13 jours pour un contrat de 6 mois).

Procédure de sélection

Envoyez votre candidature (CV et lettre de motivation) au plus tard le 31/05/2016 par mail à l’adresse : hr@kbr.be avec la référence mentionnée. Après une première sélection sur base des CV, les candidats retenus seront invités à un entretien qui aura lieu le 8/06/2016.
L’entretien comportera notamment : la présentation du curriculum vitae, une discussion sur les différents aspects et objectifs de la fonction et une discussion sur vos motivations personnelles.
Personne de contact pour des informations sur la procédure de sélection :
Anneleen Wellens
Assistant RH
Tel. 02/519.53.51 – anneleen.wellens@kbr.be
Compte rendu
Après réception de votre résultat à une épreuve de sélection, vous pouvez demander dans les 3 mois un compte rendu par écrit.
Représentation syndicale
Un délégué syndical peut assister à toute sélection organisée par la Bibliothèque royale.
Les délégués syndicaux sont tenus par une obligation de discrétion en ce qui concerne les informations et les documents à caractère confidentiels.

Information sur la fonction

Bernard Bousmanne
Conservateur de la section des Manuscrits
02/ 519. 57.93 – bernard.bousmanne@kbr.be

La commune d’Auderghem souhaite engager un secrétaire d’administration responsable de bibliothèques (Niveau A).

Conditions d’accès

Etre porteur d’un des titres suivants :

  • un(e) master/licence en Science du Livre et des bibliothèques (2 ème cycle) ;
  • un(e) master/licence spécial(e) en Science de l’information et de la documentation (3 ème cycle);
  • un(e) master/licence en Sciences et technologies de l’information et de la communication;
  • un(e) master/licence ET
  • soit avoir été titulaire d’une fonction d’animateur subventionné dans le cadre du décret du 24 octobre 2008 déterminant les conditions de subventionnement de l’emploi dans les secteurs socioculturels de la communauté française,
  • soit être sélectionné par un jury composé de représentants du ou des pouvoirs organisateurs de l’opérateur du Service public de la Lecture et d’un membre de l’Inspection ;

Contrat

CDI

Missions

Vous concevez, coordonnez et exécutez la politique communale en matière de bibliothèques.

Réalisant les choix du collège et du conseil comme des autorités subsidiantes et de tutelle, vous avez la responsabilité des résultats issus de votre service. Vous coordonnez celui-ci et en assurez le suivi des activités, sur base de votre expérience et dans le respect de la législation. Vous conduisez votre équipe de manière à y développer de bonnes relations. Vous avez le souci de la qualité et de la satisfaction du public.

Vous représentez les bibliothèques au sein de l’administration communale, au sein du réseau des bibliothèques de la Fédération Wallonie Bruxelles ainsi qu’à l’égard des autorités subsidiantes et des partenaires locaux.

Vous initiez de nouveaux projets pour consolider le travail des bibliothèques et vous développez la politique de communication de celles-ci.

Activités principales

Gestion d’entité : exécution des objectifs stratégiques et opérationnels du service, information et propositions à la hiérarchie, application des législations relatives au service, gestion des relations avec les services internes et externes, gestion du budget et contrôle, gestion du cadre (et) des effectifs.

Gestion d’équipe : détermination des objectifs de l’équipe, optimisation du fonctionnement de l’équipe (communication des informations nécessaires à l’équipe. Développement de la cohésion d’équipe, évaluation des performances de l’équipe), gestion et développement individuels des collaborateurs.

Gestion des performances et des compétences des collaborateurs (notamment par la motivation à la formation), organisation et distribution du travail, gestion  »quotidienne » du personnel (congés, présences, absences).

Gestion de projets : rédaction des outils de planification des activités des bibliothèques. Pilotage des projets et de l’équipe à y impliquer (collaborateurs internes et externes), évaluation globale de chaque projet,  analyse de la concordance du projet avec les objectifs stratégiques.

Support administratif : gestion de la correspondance entrante et sortante, traitement de documents et informations, gestion des dossiers soumis au Collège, Conseil et Tutelle, réalisation des rapports d’activité.

Compétences comportementales

  • Communiquer
  • Description
    • J’exprime mes messages de manière à ce que mon interlocuteur les comprenne.
  • Indicateurs de compétence
    • J’adapte mon langage (verbal et non-verbal) à mon interlocuteur en essayant de parler clairement.
    • Je donne des explications et/ou des consignes claires et une information complète.
    • Je fais connaître des enjeux complexes avec clarté et de façon crédible quel que soit mon public.
    • Je vais à l’essentiel et formule mon message de manière structurée, cohérente en utilisant  les techniques de communication adaptées.
    • Je suis capable de vulgariser. J’évite le jargon.
  • Construire un réseau
  • Description
    • Je noue des liens professionnels avec les personnes susceptibles de m’aider à atteindre mes objectifs et de créer un résultat à long terme et bénéfique pour toutes les parties.
  • Indicateurs de compétence
    • Je développe des contacts privilégiés avec des collègues et intervenants externes-clés.
    • Je fais appel à la hiérarchie pour élargir mon réseau.
    • Je participe à des réunions internes ou externes et suis des formations afin d’élargir mon réseau.
    • Je renforce la coopération en apportant, de façon proactive, mon expertise aux membres du réseau.
    • J’identifie les personnes ressources avec lesquelles je vais travailler sur le projet/dossier.
  • Décider
  • Description
    • J’arrête un choix après avoir analysé la situation et détermine les objectifs et le plan d’action.
  • Indicateurs de compétence
    • Je m’assure de disposer de toutes les informations pertinentes avant de décider et, face à plusieurs alternatives, je choisis la solution la plus adéquate/efficace.
    • Je détermine des indicateurs qui me permettent d’évaluer les décisions prises et je m’assure de l’application de mes décisions.
    • Je m’assure du soutien de la hiérarchie.
    • Je décide rapidement si les circonstances l’exigent.
  • Diriger une équipe
  • Description
    • Afin d’atteindre les objectifs fixés, je pilote et motive mes collaborateurs et œuvre à la coopération entre eux. Je prends les décisions utiles au bon fonctionnement de l’équipe.
  • Indicateurs de compétence
    • En fonction des objectifs opérationnels et des moyens humains disponibles, j’attribue des missions et des tâches spécifiques aux membres de l’équipe.
    • J’assume la responsabilité des actions et résultats de l’équipe.
    • Je fixe les missions de mon personnel en tenant compte de ses attributions, de ses compétences et de son expertise.
    • Je mène les entretiens avec les collaborateurs afin d’évaluer de manière objective leurs compétences et l’accomplissement de leurs tâches.
    • Je montre l’exemple en tant que responsable en agissant avec intégrité et professionnalisme.
    • Je supervise le travail de mes collaborateurs, veille à ce que les objectifs soient atteints et les tâches correctement exécutées.
    • J’utilise et encourage le développement des compétences de chaque membre de l’équipe afin d’accroître l’efficacité de celle-ci.
    • Lorsqu’une décision a des conséquences sur le fonctionnement de l’équipe, j’explique clairement les raisons de la décision et son implication sur le travail.
    • Je définis et organise de manière cohérente les priorités et étapes nécessaires à la réalisation des objectifs et activités de mon unité organisationnelle. J’organise et optimise les ressources disponibles.
    • J’exprime et défends mes points de vue, intérêts, décisions et sentiments. Je reste ferme mais sans agressivité afin de développer des relations de respect mutuel.
    • Je soutiens des actions et guide des personnes, de façon individuelle ou en équipe, afin de leur permettre de se développer.
  • Gérer les conflits
  • Description
    • Je désamorce les états de tensions et crée un environnement propice à des collaborations sereines afin de prévenir de nouveaux conflits.
  • Indicateurs de compétence
    • J’aide les parties à analyser la situation, j’identifie les points d’accord/de désaccord et encourage les parties à trouver une solution.
    • J’ai conscience de mes limites,  je propose et mets en place une médiation avec un tiers en cas de désaccord.
    • Je reste objectif, j’adopte une position neutre et ne prends pas parti.
    • J’encourage l’équipe à se recentrer sur les objectifs afin de moins mettre l’accent sur les problèmes de personnalité.
  • Gérer ses émotions
  • Description
    • Je réagis de façon constructive à une situation problématique/une contrainte/ une pression ou à une situation que je vis comme telle, afin de poursuivre ma mission.
  • Indicateurs de compétence
    • Je conserve une attitude positive sous pression.
    • Je dédramatise, relativise, j’évite de prendre les choses trop à cœur.
    • Je mets des limites en me montrant ferme, calme et respectueux.
    • Je passe le relais au moment opportun quand la situation l’impose.
    • Je reste concentré sur ma mission, mes objectifs même en situation émotionnelle difficile.
  • S’autodévelopper
  • Description
    • Je cherche continuellement à m’améliorer. Je considère mon cadre de travail comme un lieu d’apprentissage et développement.
  • Indicateurs de compétence
    • J’intègre les nouvelles informations.
    • Je cherche à améliorer en permanence mes prestations en tirant des leçons de mes erreurs.
    • Je développe les compétences stratégiques utiles à l’évolution future du service.
    • Je tire profit des enseignements que je partage avec les autres (connaissances, expérience).

Compétences techniques

  • Bonne connaissance du fonctionnement des institutions.
  • Connaissance des législations relatives à la fonction.
  • Connaissance des règles et principes en matière de sécurité et d’hygiène relatives aux fonctions du service.
  • Capacité de définir un budget, d’en suivre l’exécution et de l’évaluer.
  • Connaissances bureautiques élémentaires et compréhension de la logique bureautique (par exemple, à quoi sert une banques de données, que peut-on attendre d’un logiciel et comment l’équipe peut-elle y adhérer).

Intéressés ?

La candidature (C.V. et lettre de motivation) est à adresser au service des Ressources Humaines de l’Administration communale d’Auderghem, rue Emile Idiers, 12 – 1160 Bruxelles (ou par courriel à recrutement1160@auderghem.irisnet.be ) pour le 3 juin 2016 au plus tard, et doit être accompagnée d’une copie du diplôme obtenu.

Cette offre d’emploi est uniquement disponible en néerlandais via le lien suivant :

Hoofd Bijzondere Collecties

Cette offre d’emploi est uniquement disponible en néerlandais via le lien suivant :

Directeur Kunst en Erfgoed

L’Enssib recherche un(e) chargé(e) de veille presse.

Missions

Missions Principales :

Rattaché(e) au Responsable du service Veille Presse, vous assurez la satisfaction de la demande du client en produisant les retombées médiatiques pertinentes par une activité de veille sur les supports de presse.

A cet effet, vos principales missions sont les suivantes :
– Assurer quotidiennement la lecture des supports presse,
– Assurer la relecture des supports de presse non traités par l’outil informatique,
– Contribuer au suivi de la qualité des supports reçus.

Horaires : 8h à 12h00

  • Structure de recrutement: Actualis
  • Localisation géographique : 46a avenue John F. Kennedy, Luxembourg, L-1855
  • Type d’employeur: Secteur privé
  • Fonction / métier: Assistant / Assistante documentaliste
  • Type de contrat: CDI
  • Niveau de responsabilité : B : cadre intermédiaire / technicien

Conditions d’exercice

Horaires : 8h à 12h00

Profil recherché

Profil :

– Maîtrise courante du français et de l’anglais, l’allemand et le luxembourgeois constituant un atout majeur
– Capacité de concentration et bonne mémoire
– Rigueur, méthode et respect des procédures
– Curiosité et ouverture d’esprit
– Rapidité d’analyse

De niveau Bac +2 ou équivalent, issu(e) idéalement de la filière littéraire, vous êtes doté(e) d’une bonne culture générale. Vous vous
intéressez à l’actualité et à la presse écrite d’une manière générale.

  • Date limite de candidature: Lundi, 30. mai 2016
  • Date de prise d’effet du poste: Vendredi, 15. avril 2016

Contact et informations

Adresser candidature à : contact@actualis.lu

Doc’Moment : les rendez-vous de l’ABD-BVD – Jeudi 9 juin 2016 (14:00 – 16:00)

La curation de contenu pour les professionnels de l’information : récupérer dans la poubelle ou réutilisation durable de sources

par Lourense Das, adviseur et trainer, Meles Meles SMD

À côté de nombreuses possibilités relatives à la curation de contenu, il sera expliqué comment les professionnels de l’information peuvent l’utiliser comme outil de marketing. Quelques cas pratiques (généraux et spécifique pour le professionnel de l’information) seront examinés, tout comme les possibles outils de curation (gratuits ou non). Ensuite seront traités des exemples de curation de contenu créatifs et réussis.

Une plate-forme de veille réalisée avec Scoop.it

par Nadine Derwiduée, information et veille, Département Relations internationales, Le Forem

L’oratrice présentera son utilisation de la plateforme de curation Scoop.it avec le Département des relations internationales du Forem pour diffuser les résultats de sa veille sur les matières emploi et formation. Elle montrera quels sont les avantages et les inconvénients de la plateforme, et comment elle gagne à être combinée avec les compétences du documentaliste.

 

Les exposés se dérouleront en néerlandais et en français.

Lieu : Bibliothèque royale de Belgique – Salle du conseil (2e étage)
Rendez-vous à 14:00 dans le hall d’entrée, près de la bannière ABD-BVD

Adresse : Boulevard de l’Empereur 2, à 1000 Bruxelles

Attention : Pour des raisons de sécurité, la Bibliothèque royale a décidé de n’ouvrir en ce moment que l’entrée « Gutenberg » située dans le jardin du Mont des Arts (entrée n°2 sur le plan d’accès). À l’entrée, un renforcement du contrôle d’entrée a été mis en place.

Plan d’accès
Télécharger (FR-NL)

Gratuit pour les membres (25 € pour les non-membres)

Inscriptions via notre site web : S’inscrire à un Doc’Moment

Le Prix ABD-BVD 2016 a été remis lors de l’Inforum à Mademoiselle Pauline Delhez, diplômée Bachelière en bibliothéconomie à la Haute école de la Province de Liège, pour son mémoire intitulé « Vers un lieu d’étude et de vie : un avenir prometteur pour la BST-Sciences à l’Université de Liège « .